超龄职工在工作中受伤能否算工伤，需结合具体情况综合判断，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇、与用人单位的关系以及当地的具体政策法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
- 法律关系：若超龄职工已开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定：由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此在此情况下，职工在工作中受伤一般不能认定为工伤。
- 赔偿责任：虽然不能认定为工伤，但受伤职工仍可根据过错程度，通过民事侵权责任等相关法律规定来要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，如果用人单位在安全管理上存在过错，导致职工受伤，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
部分地区认定为工伤：
- 法律关系：许多地区认为，即使职工达到法定退休年龄，但只要未享受基本养老保险待遇，并且继续在原用人单位工作，双方仍存在劳动关系。
- 工伤认定：在此情形下，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形的，可以认定为工伤。例如，劳动者达到退休年龄后，因单位需要继续留用且未领取养老保险待遇，在执行工作任务时受伤，这种情况在某些地区就可能被认定为工伤。
- 法律依据：最高人民法院行政审判庭在相关答复中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
部分地区不认定为工伤：
- 规定差异：也有一些地区规定，职工达到法定退休年龄后，即使未享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系也自动终止。
- 工伤认定：在这些地区，职工在工作中受伤就不能认定为工伤。
- 赔偿途径：受伤职工只能通过其他途径，如按照民事雇佣关系要求用人单位给予补偿。例如，双方可以协商确定补偿金额，或者通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
三、特殊情况的考虑
- 原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇：若因原用人单位原因，超龄职工未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。
- 已参与工伤保险：对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
四、工伤认定程序
- 申请主体：若超龄职工与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，工伤认定的程序与一般职工相同。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，超龄职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
- 申请时限：通常，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况下可适当延长。超龄职工或其相关方则需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
五、综合建议
- 了解当地政策：由于不同地区对超龄职工工伤认定的规定可能存在差异，因此建议超龄职工或其家属在受伤后，首先了解当地的具体政策法规。
- 收集证据：无论是否能认定为工伤，超龄职工都应尽可能收集相关证据，如工作证明、受伤情况记录、医疗证明等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果超龄职工在工作中受伤，且对工伤认定或赔偿问题存在疑问，建议及时向我咨询，以便得到更准确的解答和帮助。
总之，超龄职工在工作中受伤能否算工伤，需结合具体情况综合判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护各方的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。