国企在职人员揽私活是否犯法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度的角度：

   • 国企通常会有明确的规章制度，对员工的行为进行规范，包括禁止员工在外兼职或从事与公司业务相竞争的活动。如果国企的规章制度中明确规定了禁止员工揽私活，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么员工违反此规定揽私活，虽然不直接构成犯罪，但可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 违反竞业限制协议的角度：

   • 如果国企与员工签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了员工在在职期间及离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动，那么员工揽私活若涉及与公司业务相竞争，则构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等。

3. 侵犯商业秘密或知识产权的角度：

   • 如果员工在揽私活的过程中，利用了国企的商业秘密或知识产权，如技术秘密、客户信息、产品设计等，且未经国企许可，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密或知识产权。根据《刑法》的相关规定，侵犯商业秘密或知识产权情节严重的，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 利用职务便利谋取私利的角度：

   • 如果员工在揽私活的过程中，利用了其在国企的职务便利，如利用国企的资源、设备、信息等为自己或他人谋取私利，且这种行为损害了国企的利益，那么这种行为可能构成职务侵占或贪污等犯罪。根据《刑法》的相关规定，职务侵占或贪污数额较大的，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 国企在职人员应仔细阅读并理解公司的规章制度和竞业限制协议，确保自己的行为不违反相关规定。
• 在揽私活时，应避免利用国企的商业秘密、知识产权或职务便利，以免构成侵权或犯罪。
• 如果对揽私活的行为是否合法存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。

可能法律后果：

• 违反公司规章制度：可能面临公司的内部纪律处分。
• 违反竞业限制协议：可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等。
• 侵犯商业秘密或知识产权：可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
• 利用职务便利谋取私利：可能构成职务侵占或贪污等犯罪，需要承担刑事责任。

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