关于您提出的“周六算正常班合法吗”这一问题，这主要取决于用人单位的工作时间安排以及是否遵循了国家的相关法律法规。
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位通常实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日。这意味着，在这些单位中，周六通常不被视为正常工作日。
然而，对于企业以及不能实行统一工作时间的事业单位，情况就有所不同。这些单位可以根据自身的实际情况灵活安排周休息日。也就是说，如果企业因为生产需要、业务特点或其他合理原因，决定将周六作为正常工作日，并且这种安排没有违反国家关于工作时间和休息休假的强制性规定，那么这种安排是可以被接受的。
但这里有几个关键点需要注意：
每日和每周的工作时间：无论周六是否被视为正常工作日，用人单位都必须确保职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或根据特殊工时制度审批后的安排）。
加班和补偿：如果周六被安排为工作日，并且超出了每周40小时的工作时间，那么这部分时间应被视为加班。用人单位需要按照国家规定支付加班费或安排补休。
职工权益：用人单位在安排工作时间时，应充分考虑职工的休息权利，避免过度加班和疲劳工作。
特殊工时制度：对于因工作性质或生产特点限制不能实行标准工时制度的单位，可以按照国家有关规定实行特殊工时制度。但这也需要经过相关部门的审批，并确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，周六是否算正常班合法，取决于用人单位的具体安排以及是否遵循了国家关于工作时间和休息休假的法律法规。如果用人单位能够合理安排工作时间，确保职工的休息权利，并且没有违反国家的强制性规定，那么周六作为正常工作日是可以被接受的。但如果用人单位违反了相关规定，职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。