单位体检发现听力问题，一般情况下单位不能直接以此为由辞退员工。不过，具体是否会被辞退，还需结合实际情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
从法律规定角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。如果员工仅仅是体检发现听力问题，但并不影响其正常履行工作职责，也不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）、第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）规定的情形，那么单位是无权直接辞退员工的。
若单位以听力问题为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从听力问题严重程度及工作影响角度
- 听力问题不影响工作：如果听力问题并不严重，不影响员工正常开展工作，单位没有合理理由辞退员工。例如，员工从事的是文案编辑工作，听力问题对其完成工作任务没有实质性影响，单位就不能随意辞退。
- 听力问题严重影响工作且无法调整岗位：如果听力问题严重到员工无法胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但单位需要承担举证责任，证明员工确实无法胜任工作且调整岗位后仍不能胜任。比如，员工从事的是电话客服工作，听力问题导致其无法正常接听客户电话，经过培训后仍然无法改善，单位在调整其到其他适合岗位（如文字录入岗位）后，员工仍无法胜任，此时单位可以依法解除劳动合同。
- 听力问题属于职业病或工伤：如果员工的听力问题是由于工作原因导致的职业病或者工伤，那么单位更不能随意辞退员工。根据《工伤保险条例》等相关规定，员工享有相应的工伤待遇，单位应当保障员工的合法权益。例如，员工在噪音较大的环境中工作，长期下来导致听力受损，被认定为职业病，单位就不能以听力问题为由辞退员工，反而要承担相应的治疗费用和工伤赔偿等责任。
从单位规章制度角度
如果单位的规章制度中明确规定，员工患有某些疾病（包括听力问题）且影响工作的，单位可以解除劳动合同，但该规章制度必须符合法律规定，且经过民主程序制定并公示告知员工。否则，单位依据该规章制度辞退员工的行为可能无效。例如，单位在制定规章制度时，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有向员工公示，那么该规章制度对员工不具有约束力，单位不能依据其辞退员工。
给你的建议：
- 如果单位以体检发现的听力问题为由辞退你，你可以要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。
- 收集相关证据，如体检报告、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明自己的权益。
- 可以先与单位协商解决，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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