公司购买的意外险具体能赔多少，需根据保险合同条款、受伤情况及伤残等级等因素综合确定，无法直接给出固定金额。以下是详细分析：

1. 保险合同条款是核心依据
   公司购买的意外险属于商业保险，赔偿范围、标准、限额等均以保险合同约定为准。例如：

   • 医疗费用：通常报销实际产生的合理医疗费（如住院费、手术费、药费等），但可能设置免赔额（如100元）或报销比例（如80%）。
     
   • 伤残赔偿：若受伤导致残疾，需根据《人身保险伤残评定标准》评定伤残等级（1-10级），按合同约定的比例（如10级赔10%保额，1级赔100%保额）乘以保额计算。
     
   • 身故赔偿：若因意外导致身故，直接按合同约定的保额（如50万元）赔付。
     
   • 其他保障：部分合同可能包含住院津贴、误工费等，需具体条款确认。

2. 受伤情况直接影响赔偿

   • 轻微伤：如擦伤、扭伤，可能仅报销医疗费，且受免赔额和报销比例限制。
     
   • 伤残：需通过专业机构评定等级，等级越高赔偿越多。例如，保额100万元的合同，10级伤残可能赔10万元，1级伤残赔100万元。
     
   • 身故或全残：直接按保额赔付，无等级限制。

3. 保额决定赔偿上限
   保险合同中会明确约定“基本保额”（如50万元、100万元），所有赔偿项目（伤残、身故等）均以此为上限。例如：

   • 若保额为50万元，10级伤残最多赔5万元（10%×50万），即使实际医疗费超过5万元，伤残赔偿仍以此为限。
     
   • 医疗费报销部分可能单独设置限额（如累计不超过10万元），需结合合同条款。

4. 免责条款可能影响赔偿
   保险合同中会列明免责情形（如酒驾、故意自伤、参与高风险运动等），若受伤属于免责范围，保险公司可能拒赔。例如：

   • 员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，可能不在保障范围内；
     
   • 若合同约定“仅保障工作期间意外”，则下班途中受伤可能不赔。

建议行动：

1. 立即向公司人事或保险负责人索要保险合同，重点查看“保障范围”“伤残评定标准”“免责条款”等内容；
   
2. 保留所有医疗单据、诊断证明、伤残评定报告等材料，作为理赔依据；
   
3. 若对赔偿金额有异议，可要求保险公司出具详细计算说明，或直接向我咨询具体条款解读及维权方式。
   

如有其他细节（如保险类型、受伤原因等），可进一步补充说明，我会为您详细分析。