关于“协调费是否合法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
如果协调费是双方自愿协商，且不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种协调费是合法的。例如，在某些商业合作中，双方为了达成合作意向，可能会协商支付一定的协调费用作为促成合作的报酬，这种费用在双方自愿且合法的前提下，是被法律所允许的。
如果协调费是以非法目的或手段收取的，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种协调费就是不合法的。比如，在某些劳动纠纷中，用人单位或个人以解决纠纷为名，向劳动者收取高额的“协调费”，实际上是为了谋取不正当利益，或者利用劳动者的弱势地位进行欺诈、胁迫等行为，这种协调费就是违法的，劳动者有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
进一步分析：
合法性判断的关键：在于协调费的收取是否基于双方自愿、平等、公平的原则，以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果协调费的收取是出于自愿，且没有违反法律，那么它就是合法的；反之，如果协调费的收取是出于强迫、欺诈等不正当手段，或者违反了法律，那么它就是不合法的。
劳动纠纷中的协调费：在劳动纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，容易受到用人单位或个人的欺诈、胁迫等行为。因此，劳动者在面对所谓的“协调费”时，一定要保持警惕，仔细审查其合法性。如果怀疑协调费的合法性，可以向当地的劳动监察部门或工会组织咨询，或者寻求专业律师的帮助。
建议：
对于劳动者：在面对协调费时，一定要保持理性，不要轻易支付。如果确实需要支付协调费，一定要要求对方出具正规的发票或收据，并保留好相关证据。同时，也可以向当地的劳动监察部门或工会组织咨询，了解协调费的合法性。
对于用人单位或个人：在收取协调费时，一定要确保其合法性。不要利用劳动者的弱势地位进行欺诈、胁迫等行为，否则将面临法律的制裁。同时，也要尊重劳动者的权益，合理协商解决纠纷。
最后，如果你在面对协调费问题时存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。