结论：每天工作14小时，在一般情况下是不合法的，违反了我国《劳动法》关于工作时间的相关规定。不过，也存在一些特殊情况或特定行业岗位可能有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 这意味着，在正常情况下，劳动者每天的工作时间不应超过8小时。
加班时间限制：
- 同样根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 显然，每天工作14小时远远超出了这些法定限制。
二、特殊情况下的工作时间认定
尽管一般情况下每天工作14小时是违法的，但也存在一些特殊情况或特定行业岗位可能有所不同：
特殊行业或岗位：
- 如铁路、航空、电力等特殊行业中的部分岗位，因其工作性质的特殊性，可能需要连续作业。
- 这些岗位在经过劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 但在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班工资。
紧急情况：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述一般规定的限制。
三、劳动者的权益保护
如果劳动者遇到单位长时间安排超法定工时工作且无合法理由的情况，他们有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求支付加班费：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。具体来说，平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查处理，并支付相应的加班工资等补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付加班费或调整工作时间，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的工作时间权益，包括标准工时制、加班时间限制以及加班费的支付标准等。
保留证据：
- 在遇到超时工作的情况时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免自己的权益受到进一步损害。
总之，每天工作14小时在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。