每天工作14小时一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的工作时长
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
由此可见，在正常情况下，劳动者每日工作时间不应超过8小时，即便需要加班，每日加班时长也有限制，每天工作14小时远远超出了法定的工作时长和加班时长限制。
特殊情况下的工作时长
虽然存在一些特殊行业或岗位，如交通运输、医疗、消防等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使实行这些特殊工时制度，也需要经过劳动行政部门的审批，并且用人单位仍需保障劳动者的休息权和身体健康，不能无限制地延长工作时间。
例如，对于实行综合计算工时工作制的岗位，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。然而，这并不意味着可以每天工作14小时，因为综合计算周期内的总工作时间仍需受到限制。
违法后果
如果用人单位违反法律规定，安排劳动者每天工作14小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并责令其改正违法行为。同时，劳动者还可以要求用人单位支付加班工资，加班工资的计算标准根据加班时长的不同而有所区别。
建议：如果你正面临每天工作14小时的情况，建议你保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。