公司开除怀孕女员工属于违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、可能继续履行劳动合同、劳动行政部门处罚以及声誉损害等多重法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、支付赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违反此规定，根据第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资（因为是双倍标准），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设女员工小李在某公司工作了4年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。那么，她应获得的经济补偿为4个月工资，即4 × 10000 = 40000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即40000 × 2 = 80000元。
二、劳动合同的继续履行
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，且用人单位必须履行。
实际影响：
- 这意味着公司需恢复女员工的原工作岗位，并支付其孕期、产期、哺乳期的全额工资，对公司的人力资源管理和财务成本造成直接影响。
三、劳动行政部门的处罚
- 责令改正与罚款：
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正违法解除怀孕女员工劳动合同的行为，并可依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规对拒不改正或情节严重的用人单位处以罚款。具体罚款数额视违法情节而定。
四、社会声誉与劳动争议
劳动争议仲裁与诉讼：
- 女员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益，这将导致公司面临繁琐的法律程序和额外的时间成本。败诉不仅需承担经济赔偿责任，还会损害公司声誉。
声誉损害：
- 此类违法行为一旦公开，将严重影响公司的品牌形象和市场竞争力，可能导致人才流失和客户关系的破裂。
五、其他潜在责任
- 社会保险补缴责任：
- 若因开除怀孕女员工导致其社会保险断缴，用人单位还需承担补缴社会保险的责任，以确保劳动者的社会保障权益不受侵害。
六、建议与总结
- 建议：对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益，特别是女性员工的特殊保护权益。在处理员工关系时，应秉持公平、公正、合法的原则，避免违法解除劳动合同等行为的发生。
- 总结：开除怀孕女员工不仅违反法律规定，还将给公司带来沉重的经济负担和法律风险。因此，用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保合规操作，以构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长期发展。
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