公司收残疾人就业确实能带来多方面的好处，这些好处不仅体现在社会责任的履行上，还涉及到政策优惠、企业形象提升以及员工队伍多元化等多个层面。以下是一些详细的好处分析：
一、政策优惠与补贴
税收优惠：根据相关政策，如四川省财政厅和国家税务总局四川省税务局发布的通知，安置残疾人就业的单位可以享受城镇土地使用税等税收优惠政策。这意味着公司在土地使用方面可以节省一部分开支，降低运营成本。
社会保险补贴：对于招用智力、精神和重度肢体残疾人的用人单位，可以按照实际缴纳社会保险费用中单位缴费部分总额的一定比例（如50%）申请享受社会保险补贴。此外，对于招用残疾人毕业生的用人单位，也有相应的社会保险补贴政策，最长可享受不超过5年的补贴。
其他补贴与福利：除了社会保险补贴外，公司还可能根据当地政策享受其他形式的补贴和福利，如岗位补贴、职业培训补贴等。这些补贴和福利有助于公司降低招聘和培训残疾人的成本，提高招聘积极性。
二、企业形象与社会责任
提升企业形象：积极招聘残疾人就业有助于提升公司的社会形象，展示公司的社会责任感和包容性。这有助于增强客户、合作伙伴和投资者对公司的信任和好感，提升公司的品牌价值和市场竞争力。
履行社会责任：作为社会的一份子，公司有责任为残疾人提供就业机会，帮助他们融入社会，实现自我价值。通过招聘残疾人就业，公司可以积极履行社会责任，为构建和谐社会贡献力量。
三、员工队伍多元化与团队建设
促进员工队伍多元化：招聘残疾人就业有助于丰富公司的员工队伍，促进员工队伍的多元化。不同背景、不同能力的员工可以相互学习、相互借鉴，共同推动公司的发展。
增强团队凝聚力：残疾人职工在面对困难和挑战时往往表现出更强的毅力和韧性。他们的加入可以激发其他员工的斗志和团队精神，增强团队的凝聚力和战斗力。
四、实际运营中的优势
特定岗位适应性：某些岗位可能更适合残疾人职工，如需要细致耐心、重复性高的工作。残疾人职工在这些岗位上往往能表现出更高的工作效率和质量。
降低员工流失率：由于残疾人职工在就业市场上相对处于弱势地位，他们往往更加珍惜工作机会，对公司的忠诚度更高。这有助于降低员工流失率，减少公司的人力资源成本。
综上所述，公司收残疾人就业不仅能享受政策优惠和补贴，还能提升企业形象、履行社会责任、促进员工队伍多元化和团队建设，以及在实际运营中获得优势。因此，建议公司在招聘时积极考虑残疾人职工，为他们提供平等的就业机会和发展空间。