公司雇佣退休残疾人对公司有多方面的好处，具体如下：
税收优惠与政策扶持：
- 增值税优惠：根据相关政策，企业安置残疾人就业，可享受增值税即征即退的优惠。具体限额为纳税人所在区县月最低工资标准的4倍。这一政策直接减轻了企业的税负，为企业带来了经济上的实惠。
- 企业所得税优惠：企业在支付残疾职工工资时，可在计算应纳税所得额时加计扣除支付给残疾职工工资的100%。这意味着企业实际支付的工资可以两倍金额从应纳税所得额中扣除，进一步降低了企业所得税的负担。
- 残保金减免：若企业安排残疾人就业比例达到或超过在职职工总数的1.5%，则可免缴残疾人就业保障金。这对于企业来说，无疑是一项重要的经济减负措施。
社会责任与形象提升：
- 雇佣退休残疾人体现了企业对社会责任的积极承担，展示了企业对弱势群体的关爱和支持。这种社会责任感有助于提升企业在社会上的声誉和形象，增强消费者对企业的信任和忠诚度。
- 同时，这种包容和平等的价值观也促进了企业内部员工之间的相互理解和尊重，增强了团队的凝聚力和归属感。
多样性与创新力增强：
- 退休残疾人的加入为企业带来了多样化的思维方式和独特视角。他们可能拥有不同的生活经历和技能背景，能够为企业注入新的活力和创意。
- 这种多样性有助于企业更灵活地应对复杂多变的市场环境，促进企业的持续发展和竞争力提升。
员工凝聚力与忠诚度提升：
- 雇佣退休残疾人体现了企业对员工的尊重和关怀，这种人文关怀有助于增强员工对企业的认同感和忠诚度。
- 同时，残疾员工的努力和成就也会对其他员工产生正面激励作用，形成积极向上的企业文化和工作氛围。
拓展业务领域与提升竞争力：
- 雇佣退休残疾人使企业更深入地了解残疾人群体的需求，从而开发出更多针对性的产品和服务。这有助于企业拓展新的业务领域，满足更广泛的市场需求。
- 此外，残疾人在某些领域可能具备特殊才能或经验，企业可以利用这些特长提升整体竞争力。例如，一些退休残疾人可能在音乐创作、手工艺术等方面有独到之处，这些才能可以为企业带来新的发展机遇。
在享受这些好处的同时，企业也需要注意以下几点：
- 确保与退休残疾人签订符合条件的劳动合同或服务协议，以保障双方的权益。
- 为残疾人员工足额缴纳社会保险，确保他们的基本生活保障。
- 通过合法方式向残疾人员工支付符合标准的工资，避免出现劳动纠纷。
具体来说，企业需要满足以下条件才能享受相关税收优惠政策：
- 依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。
- 为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
- 通过银行等金融机构向安置的每位残疾人按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。
企业在雇佣退休残疾人时，应充分了解并利用这些政策优惠，同时积极履行社会责任，为残疾人提供平等的工作机会和发展空间。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。