公司接受有残疾证的员工，主要是基于以下几个方面的原因和考虑：

首先，从法律和政策层面来看，根据《残疾人就业条例》及相关政策，用人单位有责任和义务按照规定比例安排残疾人就业。这是国家为促进残疾人事业发展和保障残疾人权益而制定的重要法规。用人单位如果未能达到规定的比例安排残疾人就业，需要缴纳残疾人就业保障金。因此，接受有残疾证的员工是公司履行法律责任的体现。

其次，从社会责任和道德层面考虑，公司作为社会的一份子，应当承担相应的社会责任，关注并关爱残疾人群体。为残疾人提供就业机会，不仅有助于他们实现自我价值和社会融入，还能彰显公司的社会责任感和人文关怀。

再者，从实际运营层面来看，残疾人同样具备劳动能力和专业技能，他们在工作中能够发挥自己的优势，为公司创造价值。而且，残疾人员工的加入还能为公司带来多元化的视角和思维方式，有助于激发团队的创新活力和提升整体竞争力。

此外，随着社会的进步和观念的转变，越来越多的公司开始重视残疾人的就业问题，并积极采取措施促进残疾人的就业。这不仅有助于提升公司的社会形象和品牌价值，还能为公司赢得更多的社会认可和支持。

综上所述，公司接受有残疾证的员工是基于法律政策、社会责任、实际运营以及社会进步等多方面的考虑。这种做法不仅有助于保障残疾人的权益和促进他们的就业，还能为公司带来积极的影响和效益。