雇佣每位残疾人不仅符合社会责任和道德标准，还能为企业带来一系列实际的好处。以下是从多个方面详细阐述雇佣残疾人的优势：

一、税收优惠

根据相关政策，企业安置残疾人员就业可以享受企业所得税的优惠政策。具体来说，企业在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业每支付一元给残疾职工的工资，实际上可以在税前扣除两元，从而显著降低企业的税负。

二、提升企业形象

雇佣残疾人能够展现企业的社会责任感和人文关怀，提升企业的社会形象。这种正面形象有助于增强消费者对企业的信任和支持，提高企业的品牌价值和市场竞争力。

三、促进多元化和包容性

残疾人员工能为企业带来不同的视角和经验，促进企业的多元化和包容性。这种多样性有助于激发创新思维，提高团队的创造力和解决问题的能力。

四、增强员工忠诚度

残疾人员工往往对企业的感激之情更深，因此他们可能更加忠诚于企业，工作更加努力。这种忠诚度有助于稳定员工队伍，降低员工流失率，从而减少企业的招聘和培训成本。

五、符合社会责任

雇佣残疾人符合企业的社会责任，有助于企业履行对社会的义务和贡献。这不仅能提升企业的社会声誉，还能为企业创造更多的商业机会和合作伙伴。

六、可能的政府补贴

一些地方政府为了鼓励企业雇佣残疾人，会提供相关的补贴或资金支持。例如，某些地区会按照当地最低月工资标准的50%给予机构运营补贴，以减轻企业的负担。

综上所述，雇佣每位残疾人不仅能为企业带来税收优惠、提升企业形象、促进多元化和包容性、增强员工忠诚度等好处，还能履行企业的社会责任并可能获得政府的补贴。因此，企业应该积极考虑雇佣残疾人，为他们提供平等的工作机会和职业发展空间。