关于单位雇佣残疾人的规定，并非每个单位都必须无条件雇佣，而是需要按照一定比例安排残疾人就业，未达到比例的单位需缴纳残疾人就业保障金。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与比例要求
根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，但一般不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，如有的地方规定为1.6%或更高）。这意味着，如果一个单位有100名在职职工，那么它至少需要雇佣1.5名（或根据地方规定更多）残疾人。
二、未达比例的后果
如果用人单位未按照规定比例安排残疾人就业，根据《残疾人就业条例》第九条，用人单位应当按照差额人数和本单位在职职工年平均工资计算缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是为了保障残疾人就业权益而设立的一种专项资金，用于支持残疾人就业和培训等工作。
三、实际操作与注意事项
计算与缴纳：用人单位需要按照规定的比例计算应安排的残疾人就业人数，并与实际安排的残疾人就业人数进行比对。如果未达到规定比例，用人单位需要计算差额人数，并根据本单位在职职工年平均工资缴纳残疾人就业保障金。
合规建议：为了避免缴纳残疾人就业保障金，用人单位可以积极招聘符合条件的残疾人，或者与当地的残疾人就业服务机构合作，了解并参与相关的残疾人就业项目。
政策变动：需要注意的是，残疾人就业政策可能会因地区和时间的不同而有所变动。因此，用人单位在安排残疾人就业时，应当及时了解并遵守当地的最新政策规定。
四、特殊情况与例外
虽然一般规定用人单位需要按照一定比例安排残疾人就业，但也存在一些特殊情况或例外。例如，某些特定行业或岗位可能由于工作性质或安全考虑而无法安排残疾人就业。在这种情况下，用人单位可以向当地的残疾人就业服务机构申请豁免或调整比例。但豁免或调整比例并非易事，需要用人单位提供充分的理由和证据。
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