结论：婚假不批而擅自不去公司，是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
若公司规章制度明确规定婚假申请流程及未获批擅自离岗的处理方式：
- 例如，公司规定员工申请婚假需提前一定天数（如15天）提交书面申请，并附上结婚证等相关证明材料，经部门负责人及人力资源部门审批通过后方可休假。若员工未按照此流程申请，或申请未获批就擅自不去公司上班，公司有权依据规章制度认定该行为为旷工。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确提及此种情况，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，只要公司的规章制度是依法制定且经过民主程序，并已向劳动者公示或告知，就可以作为处理此类情况的依据。
若公司规章制度未明确规定或规定不合理：
- 如果公司没有明确的婚假申请流程，或者规定的流程过于苛刻、不合理，导致员工无法正常申请婚假，那么员工在符合婚假条件的情况下，因公司未批准婚假而擅自不去公司，可能不宜直接认定为旷工。此时，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司合理安排婚假。
二、从劳动者权利角度
劳动者享有法定婚假权利：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，劳动者在依法办理结婚登记后，享有一定天数的婚假（具体天数因地区而异，一般为3天）。这是劳动者的法定权利，公司应当予以保障。
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的婚假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者应履行合理申请义务：
- 虽然劳动者享有婚假权利，但也应当履行合理的申请义务。即按照公司规定的流程和要求，提前提交婚假申请，并提供相关证明材料。如果劳动者未履行此义务，擅自不去公司上班，可能会给公司造成一定的损失和不便，此时公司有权依据规章制度进行处理。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在申请婚假前，先了解公司的规章制度和婚假申请流程，确保自己符合申请条件并按照流程提交申请。
- 如果公司拒绝批准婚假申请，可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试提供解决方案（如调整婚假时间、提供必要的证明材料等）。
- 如果沟通无果，且认为自己符合婚假条件，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 制定合理、明确的婚假申请流程和规章制度，并确保这些制度和流程已经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知。
- 在收到员工的婚假申请后，及时进行审批，并给出明确的答复。如果拒绝批准申请，应当说明理由，并与员工进行沟通协商。
- 在处理员工擅自离岗的情况时，应当依据规章制度进行，并确保处理过程合法、公正、透明。
总结：婚假不批而擅自不去公司是否算旷工，需结合公司规章制度、劳动者权利以及实际情况进行综合判断。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。