公司倒闭给安排工作不去还有赔偿吗-陈子文律师

公司倒闭给安排工作不去还有赔偿吗-陈子文律师｜法行宝

2026-08-03 劳动纠纷

结论：公司倒闭后安排员工去其他地方（如分公司）工作，员工选择不去是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的约定、工作地点变更的合理性、劳动条件的变化以及双方协商的结果。在符合法定条件下，员工有权拒绝并申请经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定

有明确约定：如果劳动合同中明确规定了在公司倒闭或重组时员工需去分公司工作的条款，并且该条款合法有效（即保障了员工的权益，如工资待遇、工作环境等不低于原合同标准），员工无正当理由拒绝前往，则可能无法获得经济补偿。
无明确约定或约定不合法：如果劳动合同中没有相关条款，或虽有但不符合法律规定（如未保障员工权益），员工有权拒绝去分公司工作，并可要求解除劳动关系及支付经济补偿金。

二、工作地点变更的合理性

地理位置相距较远：如果原公司与分公司地理位置相距较远，导致员工通勤等生活成本大幅增加，严重影响员工生活，这种工作地点的变更可被视为对劳动合同主要内容的重大变更。员工可以拒绝该安排，并要求公司支付经济补偿。
地理位置相距较近：如果原公司与分公司距离较近，对员工的生活、通勤等没有实质性影响，员工无正当理由拒绝前往，则通常不能获得经济补偿。

三、劳动条件的变化

劳动条件明显降低：若分公司提供的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）明显低于原公司，员工基于此拒绝前往分公司工作，公司解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。
劳动条件基本相同：若分公司提供的劳动条件与原公司基本相同，员工拒绝前往且无正当理由，则通常不能获得经济补偿。

四、经济补偿的标准

如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

五、争议解决途径

遇到此类问题与公司产生争议时，员工应首先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

员工在公司倒闭后被安排去分公司上班时，应仔细审查劳动合同约定、评估工作地点变更的合理性和劳动条件的变化。在符合法定条件下，员工有权拒绝并申请经济补偿。如遇争议，应通过合法途径积极维护自己的权益。同时，建议公司在制定相关安排时，应充分考虑员工的权益和感受，以确保双方的和谐稳定关系。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司倒闭后给员工分配工作，员工不去一般是没有赔偿的，但也要根据具体情况来判断。员工无正当理由拒绝合理工作安排的情况：当公司倒闭后，为了保障自身的运营和部分业务的继续开展，可能会合理地对员工进行工作安排。如果新工作在工作内容、工作条件以及薪资待遇等方面与原工作基本相当，员工无正当理由拒绝前往新工作岗位，通常是不能获得赔偿的。因为这种情况下，员工属于自身放弃了这一合理的工作机会。员工有正当理由拒绝不合理工作安排的情况：如果新安排的工作出现工作地点变动过大（如跨城市且未为员工提供必要的协助，如提供住宿、交通补贴等），导致员工面临极大的生活不便；或者新工作的内容明显不合理，与员工之前的工作技能和经验严重不匹配，导致员工难以胜任；又或者薪资待遇大幅降低，使得员工的收入水平受到实质性的损害。在这些情形下，员工拒绝前往新工作岗位是合理的，公司应当依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的计算方式是按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年便支付一个月工资的标准向员工支付。例如，如果员工在公司工作了五年，那么公司应当支付五个月工资的经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。综上所述，公司倒闭后给员工分配工作，员工是否去以及能否获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果新工作安排合理且员工无正当理由拒绝，通常没有赔偿；但如果新工作安排不合理且员工有正当理由拒绝，公司应当依法支付经济补偿金。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

结论：公司关闭后给员工安排工作，员工不去是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否合法解除劳动合同、员工拒绝新工作的合理性以及双方协商情况等因素。公司关闭与劳动合同解除合法解除劳动合同：若公司因经营不善等原因关闭，且按照《劳动合同法》的规定，提前与员工协商解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿，那么员工与公司的劳动关系即告终止。在此情况下，公司无需再为员工安排工作，员工也无权要求公司继续提供工作岗位或支付工资。若公司已合法解除劳动合同，员工拒绝新工作安排（假设该安排并非原公司义务），则不涉及赔偿问题。违法解除劳动合同：若公司关闭时未按照法律规定与员工协商解除劳动合同，或未支付经济补偿，则可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司试图通过安排新工作来规避违法解除的责任，员工有权拒绝，并可依法维权。员工拒绝新工作的合理性工作条件变化：若公司关闭后安排的新工作与原工作在性质、地点、薪资等方面存在显著差异，且这种差异对员工来说是不合理的或不可接受的，那么员工有权拒绝新工作安排。在此情况下，员工拒绝新工作并不构成违约或违法行为，无需承担赔偿责任。个人原因：若员工因个人原因（如家庭、健康等）拒绝公司安排的新工作，且这种拒绝是合理的，那么员工也无需承担赔偿责任。但员工应与公司进行充分沟通，并尽可能提供合理的解释和证明。双方协商情况协商一致：若公司与员工就新工作安排进行了充分协商，并达成了一致意见，那么员工应按照协商结果履行义务。若员工在协商一致后拒绝新工作安排，则可能构成违约或违法行为，需要承担相应的赔偿责任。协商未果：若双方就新工作安排无法达成一致意见，且公司已按照法律规定履行了相关义务（如支付经济补偿等），那么员工拒绝新工作安排并不构成违约或违法行为。在此情况下，双方可通过法律途径解决争议。建议：对于公司而言，在关闭时应按照法律规定与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。若需安排新工作，应确保新工作与原工作在性质、地点、薪资等方面相当，并充分尊重员工的意愿和选择。对于员工而言，在面对公司关闭和新工作安排时，应保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务。若认为新工作安排不合理或不可接受，应与公司进行充分沟通并寻求解决方案。若无法达成一致意见，可依法维权或寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司倒闭后安排您去其他地方上班，若您不想去，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司是否提供了合理的安置方案以及您是否接受该方案。详细分析：公司倒闭与劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止。这意味着，公司倒闭本身会导致您与原公司的劳动合同关系自然终止。安置方案的合理性：在公司倒闭的情况下，如果公司提供了合理的安置方案（如安排您到其他关联公司或分支机构工作，且工作条件、薪资待遇等未发生显著不利变化），而您拒绝接受该方案，那么通常情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。合理性判断：安置方案的合理性通常包括工作地点、工作内容、薪资待遇、工作环境等多个方面。如果新工作与原工作相比存在显著不利变化（如工作地点过远、薪资待遇大幅降低等），则可能被视为不合理。您拒绝安置方案的情况：如果您认为公司提供的安置方案不合理，或者您因个人原因（如家庭、健康等）无法接受新工作，那么您可以拒绝公司的安排。在此情况下，您可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。特殊情况下的赔偿：如果公司倒闭过程中存在违法行为（如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等），您可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。此外，如果公司未按照法定程序进行破产清算或安置员工，您也可能有权通过法律途径维护自己的权益。建议与行动：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。了解法律权益：在协商过程中，您可以了解自己的法律权益和可能的补偿标准，以便更好地维护自己的利益。寻求法律帮助：如果您与公司无法达成一致，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：公司倒闭后安排您去其他地方上班，若您不想去，是否有赔偿需根据具体情况判断。建议您先与公司协商，了解安置方案的合理性，并明确自己的法律权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

结论：公司倒闭后员工的去处及赔偿问题，主要取决于公司的清算程序、员工的劳动合同状态以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：一、公司倒闭后员工的去处劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的，劳动合同终止。此时，员工需要寻找新的工作机会。经济性裁员：在公司倒闭前的清算过程中，如果公司因经营困难需要裁员，且符合经济性裁员的条件（如连续亏损、生产经营发生严重困难等），公司可以依法进行经济性裁员。被裁员的员工将失去原工作岗位，但有权获得相应的经济补偿。内部转岗或安置：在某些情况下，公司倒闭后，其资产或业务可能被其他公司收购或接管。此时，原公司的员工可能有机会被新公司内部转岗或安置，继续从事相关工作。但这并非法律义务，而是取决于新公司的意愿和实际情况。二、公司倒闭后员工的赔偿经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因倒闭导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）工资和福利的支付：在公司倒闭清算过程中，员工的工资和福利（如加班费、奖金、津贴等）应当优先支付。如果公司资产不足以支付全部工资和福利，员工有权按照法定顺序参与分配公司剩余资产。社会保险和住房公积金的缴纳：公司倒闭后，员工的社会保险和住房公积金缴纳可能会受到影响。但根据相关法律法规的规定，公司应当为员工缴纳至倒闭之日止的社会保险和住房公积金。如果公司未按时缴纳，员工有权向相关部门投诉并要求补缴。三、特殊情况下的赔偿违法解除劳动合同：如果公司倒闭过程中存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。未签订书面劳动合同：如果员工与公司未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系，且公司倒闭导致劳动合同终止的，员工仍然有权获得经济补偿。此外，员工还有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。四、建议与注意事项保留证据：在公司倒闭过程中，员工应当保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：如果员工对公司倒闭后的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。关注清算程序：员工应当关注公司的清算程序进展，确保自己的权益得到妥善保障。如果公司清算过程中存在违法行为或损害员工权益的情况，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司倒闭后给员工安排工作，员工是否还能获得补偿，这主要取决于员工是否接受新安排的工作以及相关法律法规和劳动合同的具体约定。以下分情况详细说明：员工接受新安排的工作：情况分析：如果公司倒闭后，为员工安排了新的工作，并且员工接受了这一安排，那么通常情况下，员工与新工作单位（可能是原公司的关联方、新接收方或重组后的公司）将建立新的劳动关系。在此情况下，原公司对员工的经济补偿责任可能因新劳动关系的建立而终止或转移。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止需遵循法定程序和条件。若员工接受新工作安排，可视为双方对原劳动合同的变更或新劳动合同的签订，原劳动合同的终止条件可能因此发生变化。建议：员工在接受新工作安排前，应仔细了解新工作的内容、条件、待遇等，并与新工作单位明确劳动合同的具体条款，以确保自身权益不受损害。员工不接受新安排的工作：情况分析：如果公司倒闭后为员工安排了新工作，但员工拒绝接受，那么员工有权依据相关法律法规要求原公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”。第四十七条规定了经济补偿的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 计算公式：经济补偿金 = 员工在公司的工作年限 × 员工离职前12个月的平均工资（工作年限满一年计一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。建议：员工在拒绝新工作安排时，应保留好相关证据，如公司倒闭的通知、新工作安排的书面文件等，以便在要求经济补偿时提供证明。同时，员工应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。额外提醒：在处理此类纠纷时，员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司倒闭后安排您去其他地方工作，您选择不去是否能获得补偿，主要取决于劳动合同的约定、工作地点变更的合理性、劳动条件的变化以及双方协商的结果。在符合法定条件下，您有权拒绝并申请经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同约定有明确约定：如果劳动合同中明确规定了在公司倒闭或重组时您需去其他分公司或关联公司工作的条款，并且该条款合法有效（即保障了您的权益，如工资待遇、工作环境等不低于原合同标准），您无正当理由拒绝前往，则可能无法获得经济补偿。无明确约定或约定违法：如果劳动合同中没有相关条款，或虽有但不符合法律规定（如未保障您权益），您有权拒绝去其他地方工作，并可要求解除劳动关系及支付经济补偿金。二、工作地点变更的合理性距离较远，影响生活：如果原公司与新工作地点地理位置相距较远，导致您通勤等生活成本大幅增加，严重影响您的生活，这种工作地点的变更可被视为对劳动合同主要内容的重大变更。您可以拒绝该安排，并要求公司支付经济补偿。距离较近，无实质影响：如果原公司与新工作地点距离较近，对您的生活、通勤等没有实质性影响，您无正当理由拒绝前往，则通常不能获得经济补偿。三、劳动条件的变化劳动条件明显降低：若新工作地点提供的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）明显低于原公司，您基于此拒绝前往，公司解除劳动合同的，您有权获得经济补偿。劳动条件基本相同：若新工作地点提供的劳动条件与原公司基本相同，您拒绝前往且无正当理由，则通常不能获得经济补偿。四、经济补偿的标准经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。五、建议与行动审查劳动合同：首先，仔细审查您的劳动合同，看是否有关于公司倒闭后工作安排的条款，以及这些条款是否合法有效。评估变更合理性：评估新工作地点变更的合理性，包括距离、通勤成本、生活影响等因素。比较劳动条件：比较新工作地点与原工作地点的劳动条件，看是否有明显降低。与公司协商：与公司进行协商，表达您的关切和诉求，看是否能达成双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：如果与公司协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。总结：公司倒闭后安排您去其他地方工作，您选择不去是否能获得补偿，取决于多个因素。在符合法定条件下，您有权拒绝并申请经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若公司倒闭后给你安排了新工作，是否还有赔偿需分情况讨论：若你接受新工作安排，且新工作条件不低于原合同根据相关法律规定及实践操作，若公司倒闭后与你协商一致变更工作，并重新签订劳动合同，且新工作的条件（包括但不限于工资、福利、工作地点、职位等）不低于原劳动合同，那么你通常不能要求公司支付额外的赔偿。这是因为双方已经就新的工作条件达成了合意，且新条件并未损害你的合法权益。若你不接受新工作安排，且双方协商未达成变更协议在这种情况下，由于公司倒闭属于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权解除劳动合同。但根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同时需向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设你在某公司工作了三年零八个月，离职前十二个月的平均工资为6000元。若公司倒闭后为你安排了新工作，但你拒绝接受，且双方协商未达成变更协议，公司决定解除劳动合同。那么，公司应向你支付的经济补偿为：4个月（三年按三年计，八个月按一年计）× 6000元/月 = 24000元。法律建议：在面对公司倒闭并安排新工作的情况时，建议你首先仔细审查新工作的条件是否与原合同相当或更优。若你接受新工作，应确保与新雇主签订书面劳动合同，并明确各项工作条件。若你不接受新工作，应与公司就经济补偿进行协商，并确保协商结果以书面形式确认。若双方无法就经济补偿达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：若你未与公司就经济补偿达成一致且未申请仲裁，可能会错过维护自己权益的最佳时机。若公司未依法支付经济补偿，你除了可以申请仲裁外，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：公司关门后给员工安排工作，是否还需要进行赔偿，这主要取决于公司是否依法履行了相应的程序和义务，以及员工的具体权益是否得到了保障。以下从不同角度进行分析：一、公司关门与劳动合同终止公司关门导致劳动合同终止：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。二、公司安排工作与赔偿的关系公司安排工作且员工接受：如果公司在关门后为员工安排了新的工作，并且员工接受了这一安排，那么双方可以协商变更原劳动合同或者签订新的劳动合同。在此情况下，如果新工作的待遇、条件等不低于原劳动合同，且员工同意，则公司可能无需支付额外的经济补偿。公司安排工作但员工不接受：如果公司为员工安排了新的工作，但员工因各种原因（如工作地点、工作内容、薪资待遇等）不接受，那么公司仍然需要按照上述经济补偿的标准向员工支付经济补偿。公司未安排工作：如果公司关门后未为员工安排任何工作，那么公司必须依法向员工支付经济补偿。三、特殊情况下的赔偿未提前通知员工：如果公司关门时未提前三十日以书面形式通知员工，或者未额外支付员工一个月工资（即代通知金），那么除了经济补偿外，公司还可能需要承担额外的赔偿责任。不过，这一规定主要适用于因公司原因导致的劳动合同解除，对于公司关门导致的劳动合同终止，是否适用需根据具体情况和当地法律法规判断。违法解除或终止劳动合同：如果公司关门过程中存在违法行为（如未依法进行清算、未依法支付经济补偿等），导致劳动合同被违法解除或终止，那么公司可能需要承担更严重的法律责任，包括支付赔偿金等。建议：对于员工而言，如果公司关门后安排了新的工作，应仔细考虑新工作的待遇、条件等是否符合自己的期望和需求。如果不接受新工作，应要求公司依法支付经济补偿。对于公司而言，在关门过程中应严格遵守相关法律法规，依法履行通知、支付经济补偿等义务，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：公司转让后，原老板安排的工作不去是否有赔偿，这主要取决于公司转让的具体情况、劳动合同的变更情况以及员工拒绝工作的具体原因。以下从不同角度进行分析：公司转让与劳动合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司转让后，新的用人单位承继了原用人单位的权利和义务，那么原劳动合同应当继续履行，员工应当继续按照原劳动合同的约定工作。若新公司未变更劳动合同内容，员工拒绝工作可能不构成合法理由：在这种情况下，如果员工仅仅因为原老板安排工作而拒绝到新公司工作，且新公司并未改变劳动合同的主要内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等），那么员工的行为可能构成违约，新公司有权要求员工继续履行合同或承担违约责任，而员工通常无法获得赔偿。劳动合同变更的情况：如果公司转让后，新公司对劳动合同进行了变更，且这种变更未经员工同意，员工有权拒绝到新公司工作，并可能因此获得赔偿。例如，新公司降低了员工的薪酬、改变了员工的工作岗位或工作地点，且这些变更对员工造成了不利影响，员工可以拒绝接受这些变更，并要求原公司或新公司承担相应的法律责任。若劳动合同变更未经员工同意，员工有权拒绝并寻求赔偿：在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求原公司或新公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需根据员工的实际工作年限、薪酬水平以及劳动合同的具体内容来确定。员工拒绝工作的具体原因：除了劳动合同变更的情况外，员工拒绝工作的原因也可能影响其是否有权获得赔偿。例如，如果员工因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而拒绝到新公司工作，且这些原因并非由公司转让或劳动合同变更引起，那么员工通常无法获得赔偿。若员工因非公司原因拒绝工作，通常无法获得赔偿：在这种情况下，员工需要自行承担因拒绝工作而产生的后果，如失业、收入减少等。建议与行动指南：对于员工：如果公司转让后，你对新公司的工作安排有异议，建议首先与新公司进行沟通协商，明确劳动合同的变更情况以及你的权益。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司：在公司转让过程中，建议公司妥善处理好与员工的劳动关系问题，确保劳动合同的顺利履行。如果需要对劳动合同进行变更，应当与员工进行充分沟通并取得其同意，以避免因劳动合同变更而引发的劳动争议。可能涉及的法律后果：如果员工因为无正当理由拒绝到新公司工作而构成违约，新公司有权要求员工继续履行合同或承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。如果公司因为违法变更劳动合同或未妥善处理劳动关系问题而引发劳动争议，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：公司倒闭且员工不同意调离到其他岗位时，员工通常有权获得相应的经济补偿。具体是否有赔偿及赔偿的合法性，需结合调岗的合理性、劳动合同的约定以及公司倒闭的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、公司倒闭的法律后果与经济补偿责任劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司倒闭，公司与员工之间的劳动合同将自动终止。经济补偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是公司倒闭时员工获得经济补偿的法律依据。二、经济补偿的计算标准基本计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，工作年限按上述规则折算，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资）月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、调岗的合理性对经济补偿的影响合理调岗：如果公司在倒闭前进行的调岗是合理的，比如基于生产经营需要、未降低薪资或职位、新岗位与原岗位性质相近等，且员工拒绝调岗，那么公司终止劳动合同时，仍需按照上述标准支付经济补偿。不合理调岗：如果调岗不合理，比如降低薪资、侮辱性或歧视性安排、工作地点大幅变更等，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，员工除了可以获得经济补偿外，还可以主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。但在公司倒闭的情况下，由于劳动合同已经因破产而终止，员工主要主张的是经济补偿，而非赔偿金。不过，如果调岗不合理且导致了员工损失，员工仍可以通过法律途径主张相应的赔偿。四、特殊情况下的经济补偿哺乳期员工：如果员工处于哺乳期，且公司的调岗具有侮辱性、惩罚性或新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗后，公司终止劳动合同的，员工可以要求公司支付经济补偿，并有权就调岗不合理导致的损失主张赔偿。不能胜任工作：如果员工因不能胜任工作而被调岗，且调岗后仍不能胜任工作，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。但在公司倒闭的情况下，这一情形通常不再适用，因为劳动合同已经因破产而终止。五、建议行动步骤了解调岗详情：在收到调岗通知后，员工应首先了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等信息，评估调岗的合理性。书面提出异议：如果认为调岗不合理，员工可以通过邮件或书面形式向公司提出异议，要求公司说明调岗依据，并保留好相关证据。协商解决：与公司协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等，以尽量减少对公司倒闭带来的影响，并保障自己的权益。申请劳动仲裁：如果协商未果，且公司确实存在违法调岗或未支付经济补偿等情形，员工可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。总结：公司倒闭且员工不同意调离到其他岗位时，员工通常有权获得经济补偿。具体是否有赔偿及赔偿的合法性，需结合调岗的合理性、劳动合同的约定以及公司倒闭的具体情况来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，积极与公司协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司倒闭且员工一年多没去上班的情况下，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司倒闭的原因、员工未上班的原因以及双方之间的劳动合同状态等因素。以下从不同角度进行分析：一、公司倒闭的合法性及程序合法倒闭：如果公司是依法进行破产清算或解散，且按照法定程序通知了员工，那么公司倒闭本身是合法的。在此情况下，员工是否有赔偿需看公司是否按照法律规定支付了经济补偿金。非法倒闭：如果公司未经法定程序擅自倒闭，或者倒闭过程中存在违法行为（如逃避债务、隐匿财产等），那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。二、员工未上班的原因公司原因：如果员工未上班是由于公司倒闭导致的，且公司未提前通知员工或未按照法律规定支付经济补偿金，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿。员工原因：如果员工未上班是由于个人原因（如擅自离职、旷工等），且公司已经依法解除了劳动合同，那么员工可能无权要求公司支付赔偿。但需要注意的是，如果公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，且员工无过错，那么员工仍有权要求公司支付经济补偿金。三、劳动合同状态劳动合同未解除：如果公司倒闭时，员工的劳动合同尚未解除，那么员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。劳动合同已解除：如果公司倒闭前已经依法解除了与员工的劳动合同，且已经支付了经济补偿金，那么员工可能无权再要求公司支付额外的赔偿。四、特殊情况下的赔偿拖欠工资：如果公司倒闭前拖欠了员工的工资，那么员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。工伤赔偿：如果员工在公司倒闭前发生了工伤，且公司未按照法律规定支付工伤赔偿，那么员工仍有权要求公司支付相应的工伤赔偿。五、建议与行动收集证据：员工应尽快收集与公司倒闭、未上班原因、劳动合同状态等相关的证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭公告等。咨询律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。总结：公司倒闭且员工一年多没去上班的情况下，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。建议员工尽快收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司倒闭后老板安排员工去别的地方工作，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司是否提供了合理的安置方案以及员工拒绝的理由是否合法合理。以下从不同角度进行分析：一、公司提供了合理安置方案，员工无正当理由拒绝法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。在公司倒闭的情况下，如果老板提供了合理的安置方案（如安排到关联公司、提供相似岗位等），且该方案在薪资、工作地点、工作内容等方面与原合同相当或更优，员工无正当理由拒绝的，可能被视为员工单方面解除劳动合同。法律后果：在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金，因为员工是主动拒绝合理的工作安排，而非公司违法解除劳动合同。二、公司未提供合理安置方案，或员工有正当理由拒绝法律背景：如果公司提供的安置方案不合理（如薪资大幅降低、工作地点过远、工作内容与原合同不符等），员工有权拒绝。或者，员工有合理的理由拒绝（如健康原因、家庭原因等），且这些理由在法律上被认可为合理的解除劳动合同的理由。法律后果：在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。三、实际操作建议与公司协商：员工应首先与公司进行协商，了解安置方案的具体内容，并表达自己的意见和诉求。保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、安置方案的书面材料等证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果员工对公司的安置方案有异议，或者公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。总结：公司倒闭后老板安排员工去别的地方工作，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果公司提供了合理的安置方案且员工无正当理由拒绝，员工可能无法获得赔偿；如果公司未提供合理安置方案或员工有正当理由拒绝，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。