关于你提到的“辞职N+1赔偿是怎么算的”这一问题，我为你详细解释如下：

1. “N+1”赔偿的基本概念

   • “N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动法规定给予劳动者的一种经济补偿方式。其中，“N”代表按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿金，“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。

2. “N”（经济补偿年限）的计算

   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。

3. “+1”（代通知金）的计算

   • 适用情形：“+1”即代通知金，主要适用于用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。具体包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
   • 计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 计算公式：\(代通知金 = 上一个月工资\)。

4. “N+1”赔偿总额的计算

   • 将“N”对应的经济补偿金额与“+1”的代通知金相加，即可得出“N+1”的赔偿总额。
   • 计算公式：\(“N+1”赔偿总额 = 经济补偿金 + 代通知金\)。

5. 举例说明

   • 假设某员工在公司工作了3年7个月，离职前12个月的平均工资为6000元，且公司未提前30日通知其解除劳动合同。
     • “N”的计算：工作年限为3年7个月，按4年计算，经济补偿金为\(4 \times 6000 = 24000\)元。
     • “+1”的计算：代通知金为上一个月的工资，即6000元。
     • “N+1”赔偿总额：\(24000 + 6000 = 30000\)元。

6. 注意事项

   • “N+1”赔偿方式并非所有解雇或裁员情形下都适用，其适用性可能受到当地劳动法律法规的限制和约束。例如，如果劳动者存在过错（如严重违反规章制度），则可能不适用“N+1”补偿标准。
   • 在具体应用时，应结合当地的劳动法规进行具体分析。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

希望以上解释能帮助你更好地理解“辞职N+1赔偿”的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。