企业员工合同到期后是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 企业不续签或降低条件导致员工不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若劳动合同期满后，企业明确表示不续签，或以降低原劳动合同条件（如薪资、岗位、工作地点等）的方式续签，导致员工拒绝续签的，企业需向员工支付经济补偿。
   补偿标准：按员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：员工工作3年6个月，企业不续签，需支付4个月工资作为补偿。

2. 企业维持或提高条件续签，员工拒绝续签
   若企业提出以不低于原劳动合同的条件续签，但员工因个人原因（如跳槽、退休等）拒绝续签的，企业无需支付经济补偿。
   例外情形：若员工因企业存在违法行为（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而拒绝续签，企业仍需支付经济补偿。

特殊情形补充说明：

• 连续订立两次固定期限合同后：根据《劳动合同法》第十四条，若员工已与企业连续订立两次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如不胜任工作）规定的情形，员工提出续签无固定期限合同的，企业必须续签；否则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
  
• 医疗期、孕期等特殊保护期：若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律特殊保护期，合同到期后企业不得终止合同，需顺延至相应情形消失。若企业违法终止，需支付赔偿金。

建议：

• 企业应提前30日书面通知员工是否续签，避免因程序瑕疵引发纠纷；
  
• 员工若对补偿有异议，可保留劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。