针对您提出的“企业员工合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当企业员工劳动合同到期，且企业不愿续签或无法与员工就续订条件达成一致时（且不存在员工拒绝维持或提高原合同条件续订的情形），企业需向员工支付经济补偿金。若企业违法解除或终止劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、详细分析

1. 一般情形下的经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非企业维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意续订，否则企业应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准依据员工在本单位的工作年限和月平均工资确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

2. 企业与员工续订意愿的考量

   • 若企业提前通知员工不再续签合同，或双方无法就续订条件达成一致，且不属于员工拒绝维持或提高原合同条件续订的情形，企业需支付经济补偿金。
   • 若企业愿意维持或提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但员工不同意续订，企业则无需支付经济补偿金。
   • 相反，若员工希望续订劳动合同并提出与原劳动合同相同或更低的条件，而企业不同意续订，则企业需支付经济补偿金。

3. 企业违法不续签的情形

   • 如果企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、举例说明

假设某员工在企业工作了3年零7个月，其劳动合同到期前十二个月的平均工资是6000元。企业在劳动合同到期后不续签，且不属于维持或者提高劳动合同约定条件续订而员工不同意续订的情形。那么，根据法律规定，企业应向该员工支付的经济补偿为4个月工资，即4×6000=24000元（工作3年零7个月，按4年计算，每年支付一个月工资）。

四、总结与建议

在处理企业员工合同到期不续签的赔偿问题时，企业应首先明确自身的续订意愿和条件，并与员工进行充分沟通。同时，企业应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保赔偿的合法性和合理性。对于员工而言，也应了解自身的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。