结论先行：干了十五天不干了老板不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付相应的工资。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。

二、具体分析与建议

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经提供了十五天的劳动，按照法律规定，您有权获得相应的工资。
   • 在协商过程中，您可以提及相关的法律法规，以增强您的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集证据来证明您确实在该公司工作了十五天，并且未获得工资。
   • 证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律法规，对争议进行裁决。如果裁决支持您的诉求，老板将需要支付您相应的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。如果法院判决支持您的诉求，老板将需要承担法律责任，并支付您相应的工资。

三、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 您需要确保所提供的证据真实、合法、有效，以便在法律程序中维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我理解您现在可能感到焦虑和不安，但请相信法律是公正的，您的权益一定会得到保护。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我提问。