在解答您关于双休遇到节假日如何计算工资的问题时，我们首先要明确的是，这主要涉及到法定节假日和休息日（双休日）的加班工资计算。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、法定节假日加班工资计算

定义：法定节假日是指国家法律规定的全民休息日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

计算方式：

• 法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用补休替代。
• 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（或小时数，需除以8转换为天数）。
• 月工资基数：通常指劳动合同中约定的正常工作时间的工资数额。若劳动合同无约定，则参照集体合同或相关休假期间工资标准，但不得低于当地最低工资标准。

实例： 假设您月工资为6000元，国庆节加班1天（8小时），则您的加班工资为： \(6000 ÷ 21.75 × 300\% × 1 \approx 827.59\)元（此处我们保留了两位小数以更精确展示，实际计算中可能根据具体要求四舍五入）。

二、休息日（双休日）加班工资计算

定义：休息日通常指周六、周日，是劳动者每周的固定休息日。

计算方式：

• 休息日加班，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
• 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（或小时数，需除以8转换为天数）。

实例： 假设您月工资为5000元，在一个双休日加班4小时且未安排补休，则您的加班工资为： \(5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 200\% \approx 229.89\)元。

三、注意事项

1. 月工资基数的确定：务必明确您的月工资基数，这是计算加班工资的基础。
2. 补休与加班工资的选择：休息日加班时，用人单位有权选择安排补休或支付加班工资，但法定节假日加班必须支付加班工资，补休不可替代。
3. 特殊规定：部分公民放假的节日、特定少数民族节日等可能不属于支付加班工资的情形，需依据当地法律法规和政策执行。
4. 证据收集：建议您保留加班通知、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。

四、总结

双休遇到节假日时，工资的计算需严格区分法定节假日与休息日，并根据用人单位是否安排补休来确定具体的计算方式。作为劳动者，您应了解自己的加班权益，并在加班后及时向用人单位主张相应的加班工资或补休。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付加班工资，确保您的合法权益得到保障。