煤矿强制调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果煤矿与劳动者就调岗事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗就是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任当前岗位的工作，煤矿有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，对其进行调岗或培训。但在此情况下，煤矿需要提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，如绩效考核记录、工作评估报告等。
医疗期满后不能从事原工作：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，煤矿也有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，对其进行调岗。同样，煤矿需要提供医疗证明等证据来支持其调岗决定。
客观情况发生重大变化：
- 如果煤矿因生产经营需要、组织架构调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，煤矿可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在某些情况下，煤矿也可能选择调岗而非解除劳动合同，此时需确保调岗的合理性和必要性。
非法调岗的情形
未经协商一致单方面调岗：
- 如果煤矿未经与劳动者协商一致，就单方面决定调岗，这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求煤矿继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果煤矿的调岗决定具有侮辱性或惩罚性，如将劳动者从管理岗位调至清洁岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗也是非法的。劳动者可以依法维护自己的权益。
调岗后工资待遇明显降低：
- 如果煤矿的调岗决定导致劳动者的工资待遇明显降低，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗也可能构成违法。劳动者有权要求煤矿按照原劳动合同的约定支付工资，或者要求经济补偿。
法律建议
对于劳动者：如果遭遇煤矿强制调岗，首先应与煤矿进行沟通协商，了解调岗的原因和依据。如果认为调岗不合理或非法，可以拒绝调岗并要求煤矿继续履行原劳动合同。同时，可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备不时之需。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于煤矿：在决定调岗前，应与劳动者进行充分沟通协商，确保调岗的合理性和必要性。同时，应提供充分的证据来支持调岗决定，如绩效考核记录、医疗证明等。在调岗过程中，应尊重劳动者的权益和感受，避免采取侮辱性或惩罚性的调岗方式。
总之，煤矿强制调岗是否合法需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。