员工多报加班费，一般情况下并不直接构成犯罪，但可能涉及违法行为，具体需根据多报加班费的性质、数额及情节严重程度来判断。以下从不同角度进行分析：
民事欺诈角度：
- 如果员工多报加班费，但数额不大，且未给公司造成重大损失，通常这种行为会被视为民事欺诈或违反公司规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在这种情况下，员工需要承担的是民事责任，即返还多报的加班费，并可能面临公司的内部纪律处分。
刑事犯罪角度：
- 如果员工多报加班费的行为情节严重，数额较大，且具有非法占有的目的，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 然而，要构成诈骗罪，需要满足一定的条件，如员工必须具有非法占有的目的，即明知自己的行为是虚假的，却仍然故意为之，以骗取公司的财物。此外，多报的加班费数额也需达到一定的标准，才能构成犯罪。
劳动纪律与规章制度角度：
- 无论员工多报加班费的行为是否构成犯罪，它都违反了公司的劳动纪律和规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 因此，即使员工的行为不构成犯罪，也可能面临严重的职业后果。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，如实申报加班费，避免不必要的法律风险。
- 对于公司而言，应建立健全的加班费申报和审核制度，加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正违规行为。
- 如果员工多报加班费的行为已经给公司造成了损失，公司可以通过法律途径追究员工的责任，要求其返还多报的加班费并赔偿损失。
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