针对您提出的“转业军人被单位辞退军龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，军龄的计算是一个基于入伍和退伍时间的基本原则。具体来说，军龄从批准入伍之年开始计算，当年无论何时批准入伍的都算作一年，以后每年元旦递增一年，直至转业、复员、离休、退休命令下达之年为止。对于军队转业干部，其军龄计算到批准转业当年的3月31日止。
接下来，关于军龄在单位中的认定与作用，特别是当转业军人被单位辞退时，军龄的计算依然遵循以下原则：
工龄计算：
- 根据《退役士兵安置条例》的相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。这意味着，即使转业军人后来被单位辞退，其服役期间的军龄依然会被计入总工龄。
- 需要注意的是，退伍军人待分配的时间（在合理范围内，如未超过一年）也应计算为连续工龄。但无正当理由拖延报到或不服从分配的时间则不计入工龄。
工资待遇与社保：
- 军龄在工资确定、职务晋升等方面与同等条件人员同等对待。即使被辞退，军龄作为工作年限的一部分，依然会影响其未来的就业和薪资水平。
- 军龄还视同社会保险缴费年限。这意味着，转业军人在服役期间的军龄，会被视为已经缴纳了相应年限的社会保险，对其未来的社保待遇有积极影响。
军龄认定所需材料：
- 在认定军龄时，通常需要提供个人档案中的入伍批准书、退出现役登记表等材料。这些材料是审核认定军龄的重要依据，无论转业军人是否被单位辞退，都需要妥善保管这些材料以便后续使用。
针对您问题的特殊情境：
- 当转业军人被单位辞退时，其军龄的计算并不受影响。军龄依然会按照上述原则进行计算，并计入其总工龄和社保缴费年限。
- 被辞退并不意味着军龄的“清零”或无效。转业军人依然可以凭借其军龄和相关工作经验，在未来的就业市场中寻找新的机会。
建议：
- 对于转业军人来说，了解并妥善保管自己的军龄相关材料是非常重要的。这些材料不仅关乎其个人的工龄和社保待遇，也是其未来就业和发展的重要依据。
- 如果在军龄认定或计算过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确和权威的解答。
综上所述，转业军人被单位辞退时，其军龄的计算依然遵循原有的原则和规定，不受辞退影响。希望以上解答能够对您有所帮助。