结论：公司做违法的事情自己有参与，离职后是否会被追责，这取决于多个因素，包括您参与违法行为的程度、是否知情、是否从中获利以及是否主动停止并举报等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 参与程度与知情情况：

   • 如果您只是公司违法行为的边缘参与者，且并不知情公司具体违法操作，那么您被追责的可能性相对较小。但如果您明知公司行为违法，却仍然积极参与，那么您就可能面临法律责任。
   • 举例来说，如果您只是按照公司要求完成了一些常规工作，而这些工作本身并不违法，只是公司整体行为中违法环节的一部分，且您并不知情，那么您通常不会被追责。但如果您明知公司在进行非法集资，却仍然负责收款或宣传，那么您就可能构成共犯。

2. 是否从中获利：

   • 如果您从公司的违法行为中获得了直接的经济利益，如奖金、提成等，那么这将成为您被追责的一个重要因素。因为获利行为往往被视为对违法行为的支持和鼓励。
   • 相反，如果您没有从违法行为中获得任何利益，或者您获得的利益是合法劳动所得，与违法行为无直接关联，那么您被追责的可能性会相对较小。

3. 是否主动停止并举报：

   • 如果您在发现公司违法行为后，能够主动停止参与，并向相关部门举报，那么您的行为可能构成立功表现，有助于减轻或免除您的法律责任。
   • 举例来说，如果您在发现公司非法排污后，立即停止工作，并向环保部门举报，那么您可能不会因之前的参与行为而被追责，反而可能因举报行为而获得一定的奖励或保护。

4. 法律后果与追责时效：

   • 根据相关法律法规，对于公司违法行为的参与者，如果构成犯罪，将依法追究刑事责任；如果构成违法，将依法给予行政处罚。同时，追责时效也是需要考虑的因素，一般来说，刑事追责时效为犯罪行为发生后的一定年限（具体根据犯罪类型和法律规定而定），行政追责时效也有相应规定。
   • 如果您离职后已经超过了追责时效，且没有新的证据表明您与违法行为有关，那么您被追责的可能性将大大降低。

建议：

• 如果您发现自己曾经参与过公司的违法行为，无论是否知情或获利，都建议您尽快咨询专业律师，了解自己的法律风险和可能的法律后果。
• 同时，您可以考虑向相关部门举报公司的违法行为，这既有助于维护社会公共利益，也可能在一定程度上减轻或免除您的法律责任。
• 在未来的职业生涯中，请务必保持警惕，避免再次陷入类似的法律风险之中。

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