公司声称没有病假是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动法》相关条款：
- 员工享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。单位不设置病假制度，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。
病假与事假的区别
- 病假：是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的合法权利，期间应享受病假待遇，包括病假工资和医疗期保护等。
- 事假：则是员工因个人原因（非疾病或非工伤）需要请假的情形，通常是无薪的，且不享受医疗期保护。
公司不设病假的法律后果
损害员工经济利益：
- 员工在病假期间无法获得应有的病假工资，按照法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。公司不设病假，意味着员工在病假期间可能无法获得任何收入。
影响员工工作稳定性：
- 医疗期是法律赋予患病员工的合法权益保护期。在此期间，公司不能随意解除劳动合同。若公司不承认病假，可能会以员工请事假过多等不当理由违法解除与员工的劳动合同，严重影响员工的工作稳定性。
面临法律处罚：
- 公司不设病假制度，违反了劳动法律法规的基本精神和要求，可能面临劳动行政部门的纠正和处罚。
员工应对措施
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好沟通，指出法律规定并要求公司给予病假期及相应工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如医疗证明、请假记录等），以便劳动监察部门进行调查和责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付病假工资、补发病假等。
总结：公司声称没有病假是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。公司在经营过程中应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你在公司病假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。