员工仲裁失败后继续起诉，确实仍存在赢的机会，但具体能否成功取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、仲裁与诉讼的关系及法律效力

劳动仲裁是劳动争议解决的一种前置程序，其裁决具有法律效力。然而，如果员工对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是对仲裁结果的进一步审查，法院将重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。因此，仲裁失败并不意味着诉讼也必然失败，员工仍有机会通过诉讼来维护自己的权益。

二、影响诉讼成功率的因素

1. 新证据的出现：

   • 如果在仲裁后，员工发现了新的证据，这些证据可能对案件事实认定产生重大影响，从而增加诉讼成功的几率。例如，员工可能找到了证明公司存在违法行为的书面记录、视频资料或证人证言等。

2. 法律适用的争议：

   • 劳动法律法规复杂且不断更新，对于某些具体条款的理解和适用可能存在不同观点。如果员工或其律师能够找到有利于自己的法律解读，并得到法院的认可，那么诉讼成功的可能性就会增加。

3. 仲裁裁决的瑕疵：

   • 如果仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序方面存在明显瑕疵，员工在诉讼中提出异议并得到法院支持，那么诉讼结果可能会发生逆转。例如，仲裁庭可能未充分考虑员工提供的证据，或者错误地适用了法律条款。

4. 法院的态度和倾向：

   • 不同地区的法院在处理劳动争议时可能有不同的态度和倾向。一些法院可能更倾向于保护劳动者的权益，而另一些法院则可能更注重平衡劳动者和用人单位的利益。因此，法院的态度和倾向也会影响诉讼的成功率。

三、员工的应对策略

1. 保持冷静并寻求法律帮助：

   • 员工在仲裁失败后应保持冷静，不要惊慌失措。及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的权利和义务以及应对策略。

2. 准备充分的证据和材料：

   • 员工应整理好在劳动仲裁中提供的证据和材料，并尽可能收集新的证据来支持自己的主张。确保在诉讼中能够充分展示自己的立场和理由。

3. 积极应诉并参与庭审：

   • 员工应按照法院的要求和时间表积极应诉，参与庭审过程。在庭审中陈述自己的观点和理由，回答法官和对方当事人的提问，确保自己的声音被听到。

四、实际案例与启示

在实际操作中，有许多员工在仲裁失败后通过诉讼成功维护了自己权益的案例。这些案例通常涉及新证据的出现、法律适用的争议或仲裁裁决的瑕疵等因素。因此，员工在仲裁失败后不应轻易放弃，而应积极寻求法律帮助并准备充分的证据和材料来应对诉讼。

总结来说，员工仲裁失败后继续起诉仍存在赢的机会。但具体能否成功取决于新证据的出现、法律适用的争议、仲裁裁决的瑕疵以及法院的态度和倾向等多种因素。因此，员工在面临这种情况时，应保持冷静并寻求专业法律帮助，积极准备证据和材料来应对诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。