工伤还没鉴定是否能上班，需根据职工的具体身体状况、工作性质以及医生建议等多方面因素综合考虑，法律并未明确禁止，但职工应谨慎评估自身情况，并与用人单位充分沟通后做出决定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
工伤认定与劳动能力鉴定的独立性：
- 工伤认定主要确认伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则评估工伤职工的劳动功能障碍程度。这两个过程是独立的，工伤职工上班不影响其后续的工伤认定和工伤保险待遇的享受。
停工留薪期的规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，若职工身体状况允许，且与用人单位沟通一致，可以选择提前上班，这并不影响后续的工伤鉴定及保险待遇的享受。
二、职工身体实际恢复状况角度
可以上班的情况：
- 如果工伤职工经过治疗后，身体状况已经恢复到能够适应工作岗位的要求，能够正常履行工作职责，且不存在因工伤而导致的身体不适或潜在安全风险，那么是可以上班的。例如，轻微的手指受伤或软组织挫伤，经过简单治疗和短暂休息后，已基本恢复正常机能，不会因工作而加重伤情。
不建议上班的情况：
- 如果职工身体尚未完全恢复，存在行动不便、疼痛等影响正常工作的情况，或者医生建议继续休息以促进身体康复，那么这种情况下就不建议上班。强行上班可能不仅影响职工自身身体恢复，甚至可能加重伤情，引发并发症，同时也可能影响工作效率或导致工作失误，甚至引发安全事故。
三、单位和工伤保险角度
与用人单位的沟通：
- 职工在决定上班前应与用人单位进行充分沟通，告知单位自己的身体状况以及医生对于恢复工作的建议。单位有义务为职工提供适宜的工作条件，如果职工身体恢复可以上班，单位应合理安排工作内容，避免安排超出其身体承受能力的任务。
工伤保险待遇的享受：
- 工伤职工上班期间，如果因工作原因导致工伤病情复发或加重，应及时就医并告知单位，保留相关证据，以便按照工伤的相关规定进行处理。同时，工伤职工仍可按规定申请工伤鉴定，以确定伤残等级并获得相应赔偿。
四、注意事项
保存就医记录和沟通记录：
- 职工应保存好所有就医记录、沟通记录以及相关证据，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。
谨慎评估自身情况：
- 在做出上班决定前，职工应谨慎评估自身身体状况，确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜。如有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询以获取更具体的法律意见。
及时申请工伤鉴定：
- 对于工伤职工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。通过鉴定可以确定伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，工伤职工在未完成工伤鉴定前是否可以上班是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。职工应谨慎评估自身身体状况，并与用人单位充分沟通后做出决定，以确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。