在未签劳务合同的情况下离职，劳动者需提前通知用人单位的天数取决于是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 处于试用期的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但已建立事实劳动关系的情况。
   • 具体操作：若您处于试用期内，只需提前三日通知用人单位即可离职。三日期满后，您可以正常离开，用人单位应按实际工作天数支付工资。

2. 已过试用期的情况：

   • 正常离职：
     • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，过了试用期的劳动者若欲正常离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定也适用于未签订书面劳动合同的劳动者。
     • 具体操作：若您已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。三十日期满后，无论用人单位是否同意，您均可离职，用人单位需支付相应工资。
   • 即时离职：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
     • 具体操作：若用人单位存在上述违法行为，您可以随时离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。同时，您应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以备后续维权之需。

3. 额外权益保护：

   • 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。您在离职时可以依法要求用人单位支付这笔赔偿。
   • 操作建议：在离职前，您可以与用人单位协商支付双倍工资差额的事宜。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

综合建议：

• 在离职前，您应充分了解自身权益和法律规定，确保离职过程的顺利进行。
• 无论何种情况，您都应尽量与用人单位保持良好的沟通，按照双方约定或公司规定的方式和时间提出离职，以减少不必要的纠纷。
• 若您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。