结论前置：

1. 若义务加班是由用人单位强制要求且未支付加班费，则违反《劳动法》。
2. 若是员工自愿且无强制要求，一般不视为违法，但用人单位应尊重员工的休息权，避免过度依赖。

详细分析：

一、法律对加班及报酬的规定

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下安排劳动者加班，必须按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这表明，法律明确赋予了劳动者获得加班工资的权利，用人单位不得无故要求劳动者义务加班而不支付加班费。若用人单位强制要求义务加班且未支付加班费，则直接违反了这一规定。

二、加班需遵循的程序

《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一条款强调了加班的协商程序和时长限制。若用人单位单方面要求劳动者义务加班，即使之后支付加班费，也不符合法律规定的程序，因为协商是前置条件。

三、特殊情况下的加班规定

在某些特殊情形下，如自然灾害、事故紧急处理，或生产设备故障等必须及时抢修的情况下，用人单位安排加班不受上述协商程序和时长限制。然而，这些情况下同样需要按照法律规定支付相应的加班工资，不存在“义务加班”的情况。若用人单位在这些特殊情况下也未支付加班费，则同样违反了《劳动法》。

四、“义务加班”的性质与界定

“义务加班”通常指的是员工在非工作时间内，出于对工作任务的责任感或为了完成某项工作而自愿进行的加班。这种加班并非由用人单位强制要求，而是员工自发的行为。由于法律并未明确规定“义务加班”违法，因此一般情况下不视为违反《劳动法》。但这里需要明确的是，即使员工自愿加班，用人单位也应尊重员工的休息权，合理安排工作时间和任务量，避免过度依赖员工的“义务加班”。长期过度依赖可能对员工造成过大的工作压力，损害其身心健康，甚至构成隐形剥削。

五、劳动者的权益保护与应对措施

1. 协商解决：劳动者遭遇用人单位要求义务加班的情况时，首先应与用人单位协商解决，明确加班的性质、时长及报酬等问题。若用人单位同意支付加班费或安排调休，则问题得到解决。
2. 投诉举报：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。劳动监察部门会依法进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
3. 劳动仲裁与诉讼：若问题仍无法解决，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规和事实情况作出公正裁决。

总结与建议：

义务加班是否违反《劳动法》需根据具体情况判断。用人单位应尊重员工的休息权，合理安排工作时间和任务量；员工也应根据自己的实际情况和能力合理安排工作与休息，保护身心健康。在遇到加班相关问题或纠纷时，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。