教师醉驾拘役2个月缓刑4个月是否会被单位开除，这个问题涉及多个方面，包括法律法规、教师职业道德、单位规章制度等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规方面
醉驾的法律性质：
- 醉酒驾驶属于危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，应处拘役，并处罚金。教师醉驾被判拘役，表明其行为已经构成犯罪，并受到了刑事处罚。
公职人员处分规定：
- 教师作为公职人员，其职业道德和行为规范受到法律的严格约束。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处拘役等情况。但此权利并非强制性，而是赋予了用人单位解除劳动合同的权利。
二、教师职业道德与单位规章制度
教师职业道德要求：
- 教师承担着教书育人的重要职责，其职业道德和行为规范对学生有着深远的影响。醉驾行为严重违反了教师职业道德，损害了教师的形象。
单位规章制度：
- 不同的学校或教育单位可能有不同的规章制度。一些单位可能明确规定，教师因醉驾被判刑的，将给予开除处分。而另一些单位则可能根据具体情况，采取降职、调岗等其他措施。
三、实际情况分析
公职人员与企业员工的差异：
- 公职人员因有着更为严格的纪律要求，醉驾拘役后通常面临开除。而企业员工则更多依赖于公司内部规章制度和劳动合同约定。
具体情节与影响：
- 醉驾拘役行为若给学校或教育工作带来实际损害或负面影响，如影响学校声誉、损害学生利益等，那么开除的可能性会更大。
四、结论与建议
综上所述，教师醉驾拘役2个月缓刑4个月是否会被单位开除，并非绝对。它取决于多种因素的综合考量，包括法律法规、教师职业道德、单位规章制度以及具体情节等。建议教师在面临此类情况时，及时了解自身权益和单位规定，并咨询专业法律人士以获取准确且针对性的法律意见。同时，学校和教育部门也应遵循法律法规，合理行使权利，确保决策公正且合法。