您好，关于您提出的“年假和调休离职时没用怎么补偿”的问题，这主要涉及到年假的补偿，因为调休通常是根据实际工作情况灵活安排的，一般不涉及离职时的额外补偿，除非公司有特别规定。下面我将重点为您解释年假在离职时未休的补偿方式。
一、年假补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工离职时，若存在未休年假，用人单位需按照法律规定支付相应的补偿。这主要是为了保障员工的休息权益，避免因离职而损失应有的休假福利。
二、确定未休年假天数
依据累计工作时间：年假的天数是根据您在单位或不同单位的累计工作时间来确定的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
折算应休未休天数：在离职时，需要按照您当年在本单位已过的日历天数来折算应休未休的年假天数。公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
三、补偿标准
三倍日工资（实际额外支付200%）：如果用人单位未安排您休年假或安排的年假天数少于应休天数，那么应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。
日工资计算：日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
四、特殊情形及补偿流程
用人单位原因：如果是因为用人单位的原因未安排您休年假，那么用人单位必须按照上述标准支付补偿。
职工书面提出不休：如果您因个人原因书面提出不休年假，并且用人单位同意了您的请求，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资，无需支付额外补偿。
补偿流程：在离职时，您应首先与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假情况及应得补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与年假相关的证据，如考勤记录、邮件沟通记录等。
及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，所以如果您发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免逾期丧失维权机会。
了解地区差异：不同地区可能有额外的规定或解释，所以您在处理此类问题时，最好先了解当地的具体政策。
综上所述，离职时未休的年假，用人单位应按照法律规定支付相应的补偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时采取合适的行动来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。