当公司没有足额支付您的工资时，您有权要求公司进行相应的赔偿或补偿。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿或补偿情形及标准，以及解决途径和维权建议：

赔偿或补偿的具体情形及标准

1. 补发工资差额

   • 公司应补发实际发放工资与应发工资之间的差额，确保您获得应得的劳动报酬。

2. 支付经济补偿（在符合法定条件下）

   • 如果公司未及时足额支付劳动报酬，导致您解除劳动合同，公司应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资计算基数：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

3. 加付赔偿金（在符合法定条件下）

   • 如果公司逾期不支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令后仍未支付，您有权要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。

解决途径

1. 与公司协商

   • 您首先可以尝试与公司进行协商，要求补发工资差额，并就赔偿或补偿问题达成一致。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期支付劳动报酬及可能的赔偿或补偿。

3. 申请调解

   • 您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，寻求第三方机构的帮助以解决争议。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供劳动合同、工资条等相关证据以支持您的主张。

5. 向人民法院起诉

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

维权建议

在整个维权过程中，我建议您妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于您在需要时充分证明自己的主张，从而更有效地维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。