在面对公司不发工资而需要撰写辞职报告的情况时，保持专业、礼貌的态度，并明确表达离职意愿及原因是至关重要的。以下是一份针对此情况的辞职报告撰写指南及示例，供您参考：

辞职报告撰写指南

1. 标题：明确标注为“辞职报告”或“辞职申请”。

2. 个人信息：包括您的姓名、地址、邮箱、电话号码等，以便公司联系您。

3. 公司信息：包括公司名称、地址等，确保报告送达正确的部门或个人。

4. 称呼：尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]，表达对收件人的尊重。

5. 正文：

   • 表达离职意愿：明确说明您计划离职的日期。
   • 说明离职原因：重点阐述公司不发工资的情况，以及这一行为对您生活和工作的影响。可以引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，以增强说服力。
   • 表达感激之情：尽管离职原因可能不尽如人意，但仍可对公司过去给予的机会和支持表示感谢。
   • 工作交接安排：表明您愿意配合公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 薪资结算请求：明确请求公司尽快处理薪资结算事宜，包括未支付的工资、奖金、福利等。

6. 结尾：再次表达对公司的感谢，并祝愿公司未来发展顺利。

7. 签名：包括您的手写签名及姓名，以证明报告的真实性。

辞职报告示例

[您的姓名]
[您的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[您的邮箱地址]
[电话号码]
[日期]

[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]，

主题：因公司不发工资提出的辞职申请

我通过此信正式向您提交我的辞职申请，计划于[离职日期]后离开[公司名称]。这一决定是基于公司目前存在未按时支付工资的情况，这一行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定，给我的生活带来了极大的困扰和经济压力。

在[公司名称]工作的这段时间里，我获得了宝贵的经验和成长机会，对此我深表感激。然而，薪资的持续拖欠使我难以继续维持正常的生活和工作热情。在做出辞职决定之前，我已尝试通过多种方式与公司沟通，希望能找到解决薪资问题的办法，但遗憾的是，至今未见实质性改善。

因此，我决定行使劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。在离职前，我将全力配合完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，我恳请公司能够尽快核实并支付我所拖欠的工资，以及按照法律规定支付相应的经济补偿。

对于公司过去给予的机会和支持，我心存感激。但鉴于当前情况，我认为寻找一个新环境以更好地满足个人及家庭经济需求是必要的。

最后，我祝愿[公司名称]未来能够克服当前的困难，取得更好的发展。请尽快与我联系处理后续事宜，包括工作交接和薪资结算。

此致
敬礼！

[您的签名]
[您的姓名]

希望这份辞职报告撰写指南及示例能够帮助您清晰、详细地表达离职意愿及原因，并保障您的合法权益。在撰写过程中，请根据您的具体情况进行调整和完善。