针对您提出的“临时工手指骨折工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都符合工伤认定的条件，有权享受相应的工伤保险待遇。

一、工伤认定与待遇资格

1. 工伤认定：单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 待遇资格：一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险提供的各项待遇。

二、具体赔偿项目与标准

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 期间：您因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：由所在单位按月支付。

2. 医疗费用报销：

   • 范围：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。
   • 支付主体：如果单位已为您缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

3. 其他相关费用：

   • 住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定，通常按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
   • 辅助器具费：如果您因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用将按国家规定标准从工伤保险基金或用人单位（未缴纳保险）支付。
   • 护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由单位负责护理；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级确定补助金额。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推，一级为27个月。此补助金由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您提出解除或终止劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程与建议

1. 及时申请：手指骨折后，请尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。

2. 咨询专业机构：建议您咨询当地的劳动保险机构或专业律师，以更准确地了解自己的权益和赔偿流程。

3. 保留证据：在处理工伤赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，临时工手指骨折的工伤赔偿涉及多个方面，包括停工留薪期工资、医疗费用、其他相关费用、一次性伤残补助金以及可能的解除劳动关系后的补助金等。具体赔偿标准和流程应根据当地法律法规和实际情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。