公司给办工资卡是合法的。工资卡的办理方式既可以由员工自行办理，也可以由公司统一办理，这主要取决于公司的实际要求和规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司统一办理工资卡的合法性及优势
合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位有权委托银行代发工资。公司委托银行批量办理工资卡，属于合法且常见的操作。
优势：
- 公司层面：便于财务部门进行工资管理，提高工作效率，减少因银行卡信息错误导致的发放问题。同时，公司可能因批量办理而享受银行的优惠政策或服务。
- 员工层面：节省个人办理时间和精力，特别是对于银行业务不熟悉或工作繁忙的员工来说，公司统一办理更为便捷。
二、员工自行办理工资卡的合法性及优势
合法性：
- 法律并未强制要求工资卡必须由公司办理。员工有权选择自己信任的银行办理银行卡，只要提供准确的银行卡信息给公司，公司就应按约定发放工资。
优势：
- 员工层面：可以根据个人需求和偏好选择银行和银行卡类型，如选择服务熟悉、满意的银行，或选择网点靠近居住或工作地点的银行。
三、注意事项
- 信息准确性：无论选择哪种方式办理工资卡，员工都应确保提供的个人信息（如姓名、身份证号、银行账户等）准确无误，以避免因信息错误导致的工资发放问题。
- 配合公司要求：在公司统一办理的情况下，员工应配合提供必要的身份证明等相关材料，并等待公司通知领取工资卡。
- 了解办卡流程：员工自行办理时，应提前了解所选银行的办卡流程和所需材料，确保一次性办妥，避免多次往返银行。
四、可能存在的争议点及建议
- 银行选择争议：如果员工对公司指定的银行不满意，可以与公司协商更换银行。但需注意，更换银行可能涉及一定的手续和费用，双方应友好协商解决。
- 隐私保护争议：部分员工可能出于个人隐私考虑，不愿使用公司指定的银行卡。在这种情况下，员工可以与公司沟通，说明自己的顾虑，并寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，公司给办工资卡是合法的，且具有一定的优势。但无论采用哪种方式办理工资卡，都应注重信息的准确性和办理的时效性，以确保工资的顺利发放和员工的合法权益。如果您在工资卡办理或工资发放过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。