核心结论：年假未休完离职时是否可以折现，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定
   若用人单位因工作安排未能安排职工休年假，且职工同意不休的，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   关键点：若离职时未休年假是因单位未安排且职工未主动放弃，单位需折现补偿；若职工书面放弃年假，则单位无需补偿。

2. 离职时未休年假的折现计算方式
   未休年假工资报酬=日工资收入×未休天数×200%（日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算）。
   示例：若职工月工资为10,000元，未休年假5天，则应获补偿=10,000÷21.75×5×200%≈4,598元。

3. 特殊情形：职工主动离职或单位已安排休假

   • 若职工因个人原因主动离职，且单位已提供休假机会但职工未休，单位无需补偿；
     
   • 若单位已安排职工休年假（如通过调休、集中休假等方式），职工实际已享受年假，则不存在折现问题。

4. 实务建议

   • 职工离职前应与单位核对未休年假天数，并保留相关证据（如考勤记录、休假通知等）；
     
   • 单位应建立完善的年假管理制度，避免因未安排休假或计算错误引发纠纷。

总结：年假未休完离职时是否折现，取决于单位是否已安排休假及职工是否同意放弃。若符合法定补偿条件，职工有权要求单位折现支付；若不符合，则单位无需补偿。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。