离职证明造假存在极高的被发现风险，并可能导致严重的法律后果和个人信誉损失，因此，不建议进行此类行为。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、离职证明造假被发现的途径
背景调查：
- 新单位在录用员工前，往往会进行背景调查，包括联系原单位核实离职证明的真实性。原单位的人力资源部门通常保存有完整的员工入职、离职记录，通过查阅这些记录，很容易发现离职证明的真伪。
- 专业背景调查机构也可能介入，他们拥有丰富的资源和经验，能通过社保缴纳记录、公积金缴存记录等多种途径核实信息，一旦发现不一致，造假行为即会暴露。
信息共享与数据匹配：
- 新单位在为员工办理社保和公积金手续时，相关部门会进行数据比对。若离职时间与系统记录不符，造假行为将被发现。
- 在某些行业中，企业间可能存在信息交流机制。频繁更换工作且使用假离职证明的求职者，其不良记录可能在行业内传播，从而被新单位发现。
内部举报：
- 若求职者在原单位有熟悉的同事或存在矛盾的人员，他们可能会向原单位或新单位举报离职证明造假行为，导致造假行为被揭露。
法律纠纷中的证据审查：
- 在劳动争议、商业纠纷等法律案件中，离职证明可能作为重要证据被提交。法院或仲裁机构在审理案件时，会对证据的真实性进行严格审查。一旦发现离职证明是伪造的，不仅会影响案件的审理结果，伪造者还可能面临法律责任和处罚。
二、离职证明造假的法律后果
影响与新公司的劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，如果新公司发现员工提供的离职证明是假的，有权随时解除或终止与该员工的劳动合同关系，且无需支付经济补偿。
损害与原单位的劳动纠纷权益：
- 伪造离职证明可能被视为欺诈行为，这将严重影响员工在劳动纠纷中的信誉和可信度，甚至可能导致员工在纠纷中处于不利地位，无法保障自身权益。
面临法律责任：
- 如果离职证明造假给原公司造成了经济损失或不良影响，原公司有权起诉员工承担相应的法律责任。同时，如果员工因提供虚假的离职证明而获得了不应得的利益（如高薪、职位等），新公司也有权要求员工承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司印章的行为还可能构成犯罪，面临刑事处罚。具体来说，《中华人民共和国刑法》第二百八十条明确规定，伪造公司、企业印章的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
三、建议与对策
鉴于离职证明造假带来的严重风险和后果，我给出以下建议：
坚守诚信原则：在求职过程中，应始终坚守诚信原则，如实提供个人信息和离职证明。这是个人职业道德的体现，也是维护社会公平竞争环境的基础。
妥善保管离职证明：离职时应确保从原单位获取真实的离职证明，并妥善保管，以备未来求职之需。如果离职证明遗失或损坏，应及时与原单位联系补办。
了解法律法规：增强法律意识，了解离职证明造假可能带来的法律后果和风险。这有助于你在求职过程中保持清醒的头脑，避免因一时侥幸而触犯法律底线。
积极沟通解释：如果确实无法获取原公司的离职证明（如原公司已注销、无法联系等），应积极与新单位沟通，寻求合法的解决方案。例如，可以提供社保缴纳记录、工资单等其他相关证据来证明自己的工作经历。
总之，离职证明造假是极其危险和不负责任的行为。它不仅可能对你的职业生涯和个人声誉造成损害，还可能让你面临严重的法律后果。因此，我强烈建议你坚守诚信原则，提供真实有效的离职证明。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。