劳务派遣工转外包时，劳动者是否有经济补偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 劳动合同主体变更且协商一致的情况

   • 若劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方协商一致，将用工形式从劳务派遣转为外包，且劳动者同意继续工作，这通常被视为劳动合同的协商变更。在这种情况下，一般不会产生经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 劳动者不同意变更的情况

   • 若劳动者不同意从劳务派遣转为外包，而用人单位强行变更，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 工作年限及工资待遇变化的情况

   • 工作年限连续计算：劳务派遣转外包过程中，劳动者的工作年限应连续计算。若不连续计算，影响劳动者权益（如年休假、经济补偿等），劳动者可主张用人单位给予相应经济补偿或赔偿。
   • 工资待遇降低：转为外包后，若劳动者工资待遇低于原劳务派遣期间标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可要求支付相应的经济补偿。
   • 法律依据：原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。

4. 经济补偿的支付条件与计算标准（总结）

   • 支付条件：当劳务派遣转变为劳务外包，导致劳动合同无法继续履行时（非因劳动者原因），用人单位应支付经济补偿。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且年限最高不超过十二年。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

注意事项与建议：

• 在劳务派遣转外包过程中，用人单位应与劳动者充分协商，尊重其意愿和权益，确保变更程序的合法性。
• 新外包合同中的权益不应低于原派遣合同。若新合同权益降低，劳动者有权拒绝并要求按原合同解除情况获得相应赔偿。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

总结：劳务派遣工转外包时，经济补偿的支付取决于劳动合同变更的合法性、劳动者意愿、工作年限及工资待遇变化等因素。若您在此过程中遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供更详细的法律建议。