事业单位目前仍存在“自动离职”的情形，但这一概念并非法律上明确界定的，而是基于单位规章制度和聘用合同的约定。以下是对此问题的详细解析：

1. 自动离职的界定：

   • 事业单位人员的“自动离职”通常指的是员工未经单位批准或未履行相关手续擅自离开工作岗位，且单位根据规章制度或聘用合同规定，在特定情况下（如连续或累计旷工达到一定天数）单方面解除聘用关系的情形。
   • 具体界定标准可能因地区、单位差异而有所不同，但一般连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日擅自离岗，可被部分单位认定为自动离职。

2. 自动离职的法律依据：

   • 《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》等相关政策文件规定，受聘人员连续旷工超过一定天数（如10个工作日或更多，具体依单位规定），或者1年内累计旷工超过一定天数（如20个工作日或更多，具体依单位规定），聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

3. 自动离职的处理流程：

   • 单位在确认员工满足自动离职条件后，通常会书面通知员工限期返岗，并告知逾期不返岗的后果。
   • 若员工逾期仍未返岗，单位将按照规章制度和聘用合同的约定，办理工作交接、解除人事关系、转移档案等手续。
   • 在某些情况下，单位可能还需要支付经济补偿（如有），但这通常取决于单位的规章制度和聘用合同的约定。

4. 员工权益保护与争议解决：

   • 员工认为单位对其自动离职认定存在错误或处理过程中侵犯其合法权益时，有权通过合法途径维权。
   • 员工可以先与单位进行沟通协商，尝试解决问题；协商不成时，可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，事业单位仍存在“自动离职”的情形，但具体界定和处理流程需依据单位的规章制度和聘用合同的约定。员工应严格遵守单位规章制度，避免擅自离岗；单位在处理自动离职时，也应遵循法定程序，确保双方权益得到妥善维护。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。