关于“企业撤资赔偿n加5是否正常”的问题，这并非一个具有固定答案的法律判断，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：
一、法律框架下的赔偿原则
在劳动法领域，企业撤资或解散时，对员工的赔偿主要依据《劳动合同法》及相关规定。一般来说，企业因经营不善、破产、解散等原因需要裁员或终止劳动合同时，应按照员工的工作年限、工资水平等因素支付经济补偿。经济补偿的标准通常是“n”，即每工作一年支付一个月工资作为补偿。这里的“n”代表员工在本单位的工作年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、“n加5”赔偿的合理性分析
法定标准之外：
- “n加5”的赔偿标准显然超出了《劳动合同法》规定的“n”标准。这通常意味着企业在法律要求之外，自愿为员工提供更高的补偿。
- 这种做法可能出于多种原因，如企业希望维护良好的雇主形象、避免劳动纠纷、对员工有特别的感激之情等。
合法性判断：
- 从法律角度来看，“n加5”的赔偿并不违法。只要企业与员工在协商一致的基础上达成这样的赔偿协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
- 如果企业单方面决定给予“n加5”的赔偿，且员工接受，这也同样具有法律效力。
实际情况考量：
- 在实际操作中，企业是否给予“n加5”的赔偿，往往取决于企业的经济状况、员工的工作表现、企业的文化和管理理念等多种因素。
- 如果企业经济状况良好，且希望与员工建立长期良好的关系，可能会选择给予更高的赔偿。
三、可能存在的风险与建议
风险：
- 对于企业而言，给予过高的赔偿可能会增加经济负担，尤其是在企业经济状况不佳的情况下。
- 如果企业未来面临破产或解散，过高的赔偿标准可能会引发其他债权人的不满或争议。
建议：
- 企业在决定赔偿标准时，应充分考虑自身的经济状况和未来发展规划。
- 如果决定给予高于法定标准的赔偿，应与员工进行充分沟通，确保双方达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 企业也可以咨询专业律师，以了解相关法律法规和潜在风险，确保赔偿方案的合法性和合理性。
总结来说，“企业撤资赔偿n加5”并非一个固定的法律标准，而是企业根据自身情况和员工表现自愿给予的更高补偿。这种做法在法律上并不违法，但企业需要充分考虑自身的经济状况和未来发展规划，以及与员工进行充分沟通并签订书面协议。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。