“N+5”赔偿并非法定的标准赔偿方式。在劳动法律范畴里，较为常见的是“N+1”这类补偿或赔偿方式。不过，我可以为你解释一下“N+5”赔偿的大致计算方式，以及相关的注意事项。

一、“N+5”赔偿的计算方式

1. “N”的代表意义与计算

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；
   • 工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. “+5”的代表意义与计算

   • “+5”表示在法定经济补偿金（“N”）基础上，公司额外支付的5个月工资作为补偿；
   • 具体金额根据员工的月平均工资来计算，即“+5”部分的赔偿金为5个月的工资总额。

3. 总赔偿金的计算公式

   • 总赔偿金 = N × 月平均工资 + 5 × 月平均工资
   • 简化后：总赔偿金 = (N + 5) × 月平均工资

二、月平均工资的计算

• 月平均工资指的是员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资；
• 若员工的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，则月平均工资按当地职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

三、注意事项

1. 协商一致性

   • “N+5”赔偿并非法定要求，而是企业自愿提供的补偿方案；
   • 需双方协商一致，并明确写入协议中。

2. 税务处理

   • 赔偿金通常计入员工的综合所得，需按税法规定缴纳个人所得税。

3. 法律保障

   • 若公司未按约定支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

四、举例说明

假设员工A在公司工作3年零8个月，月平均工资为10,000元。

• 工作年限N=4（3年+1个月按一年计）；
• 月平均工资=10,000元；
• 总赔偿金 = (4 + 5) × 10,000 = 90,000元。

综上所述，“N+5”赔偿的具体计算需综合考虑员工的工作年限、工资水平以及双方协商的额外补偿情况。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。