针对您在寺庙工作但未获得人工工资的情况，首先明确结论：您有权要求寺庙支付拖欠的工资，并可以通过合法途径进行维权。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系确认：
- 无论您是在寺庙从事何种工作，只要您与寺庙之间存在事实上的劳动关系（即您为寺庙提供劳动，寺庙接受并支付报酬），您就享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。
- 如果寺庙未与您签订书面劳动合同，但您能提供工作证、工作服、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系存在，同样可以主张权利。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括寺庙等非营利组织）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 寺庙作为用人单位，未按时支付工资，违反了法律规定，您有权要求其支付拖欠的工资。
二、维权途径建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与寺庙的管理方或负责人进行协商，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，提供相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、协商记录等。这些证据将对您主张权利起到关键作用。
及时行动：
- 劳动争议有时效限制，建议您在发现工资拖欠后尽快采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您从事何种工作，都享有劳动法规定的各项权利。如果寺庙拖欠您的工资，您完全有权要求其支付，并通过合法途径进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。