在标准工时制度下，每周的加班时长最高限制需分情况讨论：

1. 一般情况下的加班时长限制

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日加班不得超过一小时。若按通常每周工作5天计算，每周加班时间则不得超过5小时。

2. 特殊情况下的加班时长限制

   • 在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因（如生产任务紧急、公共利益需要等）需要延长工作时间的，每日加班不得超过三小时。但需注意，每月累计加班时间不得超过三十六小时。若按此计算，在特殊情况下，每周加班时间虽理论上可延长至15小时（按每日3小时、每周5天工作日估算），但必须确保整月累计不超36小时。

加班费支付标准（虽非直接回答加班时长，但为劳动者重要权益，一并说明）：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不受加班时长限制的特殊情况：

• 发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

权益保障建议：

• 即便在特殊情况下加班，用人单位也应确保劳动者的休息和健康权益得到充分保障。
• 如果劳动者认为自己的加班时间超出了法定标准，或者加班没有得到适当的补偿，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总结：在标准工时制度下，每周的加班时长最高限制需根据具体情况判断，一般情况下每周不超过5小时，特殊情况下虽可延长但需确保整月累计不超36小时。同时，劳动者应了解自己的加班权益，并在权益受损时及时寻求法律帮助。