针对您提出的“工作四年零一个月具体补偿金怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确补偿金的计算基础。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工作六个月以上但不满一年的部分，按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们根据您的工作年限来具体计算补偿金：

1. 工作年限：您已经工作了四年零一个月，因此，按照法律规定，您应获得4.5个月（四年按4个月算，一个月按0.5个月算）工资的经济补偿。但需要注意的是，在实际操作中，如果用人单位是合法解除劳动合同且提前通知了您，那么通常只计算整年的部分，即4个月工资；若未提前通知，则可能还需额外支付1个月工资作为代通知金。不过，在计算您提出的“具体补偿金”时，我们按照最完整的计算方式，即4.5个月来考虑。

2. 月工资标准：这个标准是按照您劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算的。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿金将按照三倍数额来封顶，并且补偿年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，我们暂时假设您的月工资并未达到这个封顶标准。

3. 具体计算：假设您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金就是4.5X元。如果用人单位是合法解除劳动合同但未提前通知，且不考虑其他特殊情况（如您月工资超过当地职工月平均工资三倍等），那么您可能获得的总补偿（包括代通知金）将是5.5X元（4个月工资+1个月代通知金+0.5个月因不满一年而按比例计算的部分，但实际操作中代通知金通常只针对未提前通知的整年部分，此处为简化说明而合并计算）。然而，在大多数情况下，未提前通知的补偿会明确为额外支付1个月工资，所以更常见的表述是您应获得4个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，共计5个月工资（若严格按照法律条文，0.5个月的部分可能根据具体情况有所调整或不计入代通知金范畴）。但为了直接回答您的问题，我们按照4.5个月工资作为基础经济补偿来计算。

4. 违法解除的情况：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。也就是说，您将获得9个月（4.5个月×2）工资的赔偿金。

总结：

• 在合法解除且提前通知的情况下，您应获得大约4个月工资的经济补偿（具体可能因是否计算不满一年的部分而有所调整）。
• 在合法解除但未提前通知的情况下，您可能获得4个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，共计5个月工资（具体处理可能因地区和具体案情而异）。
• 在违法解除的情况下，您应获得9个月工资的赔偿金。

希望这个解答能够帮助您更好地理解补偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。