结论：工伤不离职，退休时可以拿到的赔偿主要包括一次性伤残补助金（若未领取过）、以及可能享受的工伤保险基金支付的伤残津贴（若符合条件）与基本养老保险待遇的差额部分（若有）。具体赔偿项目和金额需根据工伤等级、当地政策以及个人实际情况来确定。

分析说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。这一补助金是在工伤发生后，根据伤残等级由工伤保险基金支付的。
   • 如果职工在工伤后没有选择离职，而是继续工作直到退休，且之前未领取过一次性伤残补助金，那么在退休时，理论上仍然有权领取这一补助金（但需注意，实际操作中可能因地区政策或具体执行情况有所不同，部分地区可能要求在职期间领取）。

2. 伤残津贴：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。如果职工选择不离职，继续工作，且其工资收入低于伤残津贴的，工伤保险基金会补足差额。
   • 退休时，如果职工仍然符合领取伤残津贴的条件（即伤残等级未发生变化且未享受基本养老保险待遇或基本养老保险待遇低于伤残津贴），则可能继续领取伤残津贴或享受伤残津贴与基本养老保险待遇的差额部分（具体政策因地区而异）。

3. 基本养老保险待遇：

   • 职工退休后，主要享受的是基本养老保险待遇，这是由社会保险机构根据职工的缴费年限、缴费基数等因素计算的。
   • 如果职工在工伤后继续工作并缴纳社会保险，那么其退休时领取的基本养老保险待遇将不受工伤影响。但如果其因工伤导致劳动能力下降，进而影响工资收入，那么其缴费基数可能相应降低，从而影响基本养老保险待遇的金额。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述赔偿外，职工还可能根据当地政策享受其他与工伤相关的待遇或补助，如医疗补助、康复费用等。这些待遇或补助的具体内容和标准因地区而异。

特殊场景：

• 对于五级至十级伤残的职工，如果选择不离职继续工作，通常不会按月领取伤残津贴，但在退休时，如果其基本养老保险待遇低于因工伤导致的预期收入损失（这一概念在法律上并不直接对应具体赔偿项目，但可从公平角度理解），理论上可能通过其他途径（如企业补充保险、社会救助等）寻求一定补偿，但这并非法定赔偿项目，且具体实施情况因地区和企业政策而异。

行动建议：

• 鉴于工伤赔偿和退休待遇的复杂性，以及地区政策的差异性，建议您在退休前咨询当地的社会保险机构或劳动保障部门，了解具体的赔偿项目和标准。
• 同时，您也可以保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关文件，以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的主要法律依据，其中规定了工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿项目和标准等内容。
• 各地根据实际情况可能制定了更为具体的实施细则或政策文件，这些文件也是处理工伤赔偿问题时需要参考的重要依据。