针对您提出的“货车司机受伤雇主怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
货车司机在从事雇佣活动中受伤，雇主的赔偿责任及方式确实是一个复杂且关键的问题，它主要取决于双方的法律关系，即劳动关系或雇佣关系，并需依据相关法律法规进行赔偿。若涉及第三方责任，赔偿责任的划分将更为复杂。
一、法律关系的认定
劳动关系：
- 如果货车司机与雇主之间存在明确的劳动合同，或虽无书面合同但实际履行了劳动关系的权利义务，那么双方构成劳动关系。
- 在这种情况下，赔偿将依据《工伤保险条例》等法律法规进行，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 赔偿程序通常涉及工伤认定，由工伤保险基金或雇主支付相应待遇。
雇佣关系：
- 如果货车司机与雇主之间是基于劳务合同或口头约定形成雇佣关系，且不具备劳动关系的特征，那么双方构成雇佣关系。
- 在这种情况下，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》等法律法规进行，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金等。
- 雇主在雇佣关系中承担无过错责任，除非能证明损害由货车司机故意造成。
二、赔偿项目与计算
无论双方构成劳动关系还是雇佣关系，赔偿项目都大致相似，但具体计算方式和标准可能有所不同。常见的赔偿项目包括：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费等，需保留所有凭证以便报销。
- 误工费：根据司机实际减少的收入计算，或参照相近行业平均工资进行估算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定，如果雇佣了专业护理人员，则需支付相应费用。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需与就医地点、时间等相符，以证明其合理性。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定，通常用于补充司机在康复期间的营养需求。
- 残疾赔偿金：如果司机因伤致残，根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算赔偿金额。
- 精神损害抚慰金：如果司机因伤构成残疾或造成严重精神伤害，根据具体情况确定赔偿金额。
三、赔偿流程与建议
- 协商赔偿：首先，建议货车司机与雇主友好协商，说明受伤情况和损失，争取达成一致的赔偿方案。
- 收集证据：在协商过程中，货车司机应收集并保留所有相关证据，如医疗病历、诊断证明、医疗费用发票、收入证明等，以备不时之需。
- 申请调解：如果协商无果，货车司机可以向人民调解委员会、劳动争议调解委员会等申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
- 提起诉讼：如果调解仍无果，货车司机可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 及时咨询律师：在处理赔偿问题时，建议货车司机及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善处理，并避免因不了解法律程序而错过维权时机。
四、特殊情况处理
- 第三人侵权：如果货车司机受伤是由于第三人侵权导致的，司机既可以要求雇主承担赔偿责任，也可以要求第三人承担侵权赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人进行追偿。
- 多方责任主体：若事故涉及多方责任主体，如其他车辆、行人等，需根据《道路交通安全法》及相关法规综合判断各方责任比例，并据此确定赔偿金额。
综上所述，货车司机受伤后雇主的赔偿责任及方式需根据双方法律关系及具体情况确定。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并咨询专业律师以确保双方权益得到妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。