“N+1”赔偿中的“1”（代通知金）与“N”均按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，此平均工资包含劳动者的所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“N+1”赔偿模式常用于描述用人单位在特定情形下解除劳动合同所需支付的经济补偿。其中，“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，该法第四十条也规定了用人单位在某些特定情况下（如因劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这额外支付的一个月工资，即“N+1”中的“1”，通常被称为“代通知金”。虽然法律条文中未直接明确代通知金的计算标准，但司法实践和普遍理解中，这一金额同样参照经济补偿的月工资标准来确定，也就是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
二、平均工资的计算范围
在计算“N+1”中的月平均工资时，应严格按照劳动者的应得工资来计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。
三、特殊情况的处理
高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最低工资保障：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
四、实操建议
核查地方性法规：由于各地对代通知金的计算标准可能存在差异，因此建议劳动者在计算时优先查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，以确保计算的准确性。
分析工资条明细：劳动者应仔细分析自己的工资条明细，确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，以便在计算平均工资时能够准确无误。
保留证据材料：劳动者应妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
综上所述，“N+1”赔偿模式中的“1”（代通知金）与“N”（根据工作年限支付的经济补偿）均基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行计算，且此平均工资涵盖了劳动者的全部货币性收入。如果你在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。