工伤的范围主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定，涵盖了职工在工作过程中因工作原因受到的各种伤害和职业病。具体来说，工伤的范围包括以下几个方面：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内受伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工人在工厂车间操作机器时受伤，或办公室职员在工作中被文件柜砸伤等。
   • 工作前后从事预备性或收尾性工作受伤：职工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样视为工伤。比如，工人上班前检查设备时受伤，或下班后清理工作区域时被工具划伤等。
   • 履行工作职责受暴力伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时遭到不法分子袭击受伤。
   • 患职业病：职工因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，属于职业病范畴，应认定为工伤。如煤矿工人长期吸入煤尘导致的尘肺病等。
   • 因工外出期间受伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，销售人员出差途中遭遇交通事故受伤。
   • 上下班途中非本人主要责任交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。需注意，若职工负主要责任则不属于工伤。
   • 其他法律规定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，如职工原在军队服役因战/因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

2. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。需满足“工作时间+工作岗位+突发疾病+48小时内死亡”四个要件。
   • 抢险救灾维护国家利益/公共利益受伤：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。例如参与抗洪抢险的志愿者受伤。
   • 职工原在军队服役因战/因公负伤致残复发：此类人员到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。需提供革命伤残军人证及医疗机构诊断证明。

3. 不得认定工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，存在以下情形的不得认定为工伤或视同工伤：
     • 故意犯罪导致伤亡；
     • 醉酒或吸毒导致伤亡；
     • 自残或自杀行为。

法律建议：

• 如果您或您身边的人在工作中受到了伤害，且符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，建议及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持您的申请。
• 如果用人单位拒绝为您申请工伤认定，或者您对工伤认定结果有异议，可以向当地的劳动保障行政部门提出申诉或行政复议，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您的伤害被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果您的伤害未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失，但如果您认为用人单位存在过错或违法行为导致您受伤，您仍然可以通过法律途径追究用人单位的责任。

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