工伤认定的范围主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形，以下为你详细介绍：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，建筑工人在施工现场进行砌墙作业时，被掉落的砖块砸伤；工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手臂受伤等。这要求伤害必须同时满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 比如，清洁工人在上班前提前到岗准备清洁工具时滑倒受伤；厨师在下班后关闭炉灶、清理厨房过程中被烫伤等。这些活动虽然不在正式的工作时间内，但属于工作的一部分，因此也应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，保安人员在制止不法分子闯入单位时被打伤；收银员在与顾客发生争执过程中被顾客打伤等。这些伤害是由于职工在履行工作职责时遭受的，因此应认定为工伤。
患职业病：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如煤矿工人长期接触煤尘可能患上煤工尘肺病；油漆工人因长期接触苯系物而患上白血病等。职业病具有潜伏期长、病因复杂等特点，因此一旦确诊，应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 比如，销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤；公司员工被派往外地出差，在当地工作期间因工作事务与他人发生冲突受伤等。这些伤害是由于职工因工外出期间因工作原因遭受的，因此应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 例如，员工在上班路上骑自行车时被后方违规驾驶的汽车撞倒受伤，且交警部门认定汽车驾驶员负主要责任；员工乘坐地铁时，因地铁运营事故受伤等。这些伤害是由于职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故导致的，因此应认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于应对未来可能出现的新情况。随着社会的发展和工作环境的变化，可能会出现一些新的工伤情形，这些情形如果由法律、行政法规明确规定，也应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 例如，某公司职员在办公室工作时突然心脏病发作，送医后经抢救无效在48小时内死亡。这种情况虽然不是由于工作原因直接导致的伤害，但考虑到职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况紧急，因此视同工伤处理。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如在抗洪抢险中，志愿者为保护堤坝安全而被洪水冲走受伤；消防员在灭火救援行动中因房屋倒塌被压伤等。这些活动是为了维护国家利益或公共利益而进行的，职工在这些活动中受伤应视同工伤处理。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 退役军人因战、因公负伤致残，到企业工作后旧伤复发，其治疗费用等可按工伤保险规定处理。这是对退役军人的一种特殊保护，体现了国家对军人的关怀和尊重。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪：
- 例如，职工在工作中与同事发生矛盾，故意持刀将同事捅伤，其行为构成故意伤害罪，这种情况下不能认定为工伤。因为故意犯罪行为是职工主观上故意为之，与工作无关，因此不应认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 比如，职工在上班前大量饮酒，处于醉酒状态后在工作中受伤；或者职工在工作时间吸毒后精神恍惚，导致操作失误受伤等。这些情况都是由于职工自身的原因导致的伤害，与工作无关，因此不得认定为工伤。
自残或者自杀：
- 例如，职工因工作压力大等原因选择自杀，或者为了获取工伤赔偿而故意自残。这些行为都是职工主观上故意为之，与工作无关，且违反了社会公德和法律法规，因此不得认定为工伤。
综合分析：
工伤认定是一个严谨的法律过程，需要综合考虑职工的工作时间、工作场所、工作原因以及伤害性质等多个因素。在实际操作中，应严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定，确保工伤认定的准确性和公正性。同时，对于视同工伤的特殊情形，也应根据具体情况和相关证据进行综合评估，以确保工伤认定的合理性和合法性。如果你对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。